Wat is een bonusmodifier in een salaris?

Bedrijven gebruiken verschillende soorten bonussen om toptalent aan te trekken en te behouden. Ondertekeningsbonussen belonen bijvoorbeeld nieuwe werknemers voor hun toetreding tot het bedrijf. Milestone-bonussen op dienstjubileums belonen werknemers op lange termijn voor hun loyaliteit. Salarisgerelateerde prestatiebonussen belonen werknemers voor hun bijdrage aan het succes van het bedrijf. Een bonusmodifier geeft het bedrijf de flexibiliteit om de prestatiebonus van een werknemer te verfijnen.

Individuele bonusmodificator

Een bonusmodifier heeft invloed op de prestatiebonus van een werknemer. Een prestatietoeslag brengt een deel van de beloning van een werknemer in gevaar. De werkgever beschouwt een percentage van het salaris van de werknemer - zeg 25 procent - als een prestatiebonus. Als de prestaties van de werknemer niet aan de verwachtingen voldoen, is zijn werkgever niet verplicht om de bonus te betalen. Als de werknemer aan de verwachtingen voldoet, betaalt de werkgever de bonus. Een werkgever gebruikt een bonusmodifier om het bedrag van de bonus te verhogen als de werknemer de verwachtingen overtreft.

Teamprestaties

Een teamprestatiedoel is een ander voorbeeld van een bonusmodifier. Een bedrijf kan een callcentermanager een bonusmodificator van 50 procent aanbieden als zijn team een ​​vijfsterrenbeoordeling behaalt in klanttevredenheidsonderzoeken. Dus een manager wiens salaris $ 40.000 is en waarvan de doelbonus 25 procent van zijn salaris is, kan een bonus van $ 10.000 verdienen zonder een bonusmodifier. Met de bonusmodifier verdient dezelfde manager een bonus van $ 15.000 als zijn team een ​​vijfsterrenwaardering behaalt.

Company Performance Modifier

Sommige bedrijven koppelen een bonusmodifier aan de prestaties van het bedrijf. Het management stelt een doelstatistiek in zoals het voor belastingsinkomen van het bedrijf voor een fiscaal jaar. Als het bedrijf het inkomensdoel haalt of overschrijdt, past het de bonusmodifier toe op de bonus voor in aanmerking komende werknemers. Een bonusmodifier op basis van bedrijfsprestaties beloont het volledige in bonus in aanmerking komende personeel voor het goede jaar van het bedrijf.

Cost-Containment Modifier

Een andere manier waarop bedrijven salarismodificators gebruiken, is door werknemers te belonen voor inspanningen om de kosten te beheersen. Volgens deze methode stelt een bedrijf een doel voor het verminderen van de kosten. Het brengt werknemers op de hoogte van het doel voor kostenvermindering en informeert medewerkers dat zij een deel van de kostenbesparingen als een bonus zullen ontvangen. Gemotiveerd door het doel, bezuinigen werknemers op kantoorbenodigdheden, niet-essentiële reizen en andere discretionaire uitgaven.