Wat zijn de voordelen van grenzen op de werkplek?

Grenzen omvatten het stellen van gedragslimieten tijdens interacties op de werkplek. Grenzen bepalen wat acceptabel gedrag op de werkplek is en hoe dit gedrag de manier beïnvloedt waarop werknemers met elkaar communiceren. Grenzen stellen ook regels vast. Ze zijn nuttig op de werkplek omdat ze werknemers helpen hun individuele rollen en verantwoordelijkheden te begrijpen.

Definieert rollen

Grenzen helpen individuen hun grenzen op de werkplek te begrijpen, wat op zijn beurt weer helpt de focus op individuele taken te behouden. Met duidelijk gedefinieerde grenzen begrijpen werknemers hun taken en wie ze moeten melden voor hulp. Grenzen laten de werkplek naar behoren functioneren, zelfs met beperkte supervisie.

produktiviteit

Werkgevers die grenzen stellen aan pauzes, elektronische communicatie en de interpersoonlijke en sociale omgeving op de werkplek, definiëren acceptabel gedrag gerelateerd aan deze onderwerpen. Medewerkers die internet niet mogen gebruiken terwijl ze op het werk zijn, kunnen hun computers bijvoorbeeld alleen gebruiken voor werkgerelateerde taken. Grenzen gesteld door het beleid geven de mogelijke consequenties aan voor het overtreden van het bedrijfsbeleid en om werknemers te helpen zich op hun werk te concentreren.

Effectieve communicatie

Bedrijfsgrenzen, zoals het verbieden van ongepaste taal of verbaal geweld op de werkplek, helpen de werkomgeving aangenaam en professioneel te houden. Werknemers worden aangemoedigd om op een respectvolle manier te spreken die niet neerbuigend of beledigend is. Met duidelijk gedefinieerde grenzen met betrekking tot communicatie, maken werknemers gebruik van de juiste toon en taal met elkaar, waardoor interacties op de werkplek worden verbeterd.

Ongepast gedrag

Grenzen ontmoedigen ongepast gedrag door gedragsregels op de werkplek vast te stellen. Gedragscodes bepalen welk gedrag geschikt is voor het werk en welk gedrag onaanvaardbaar is. Grenzen stellen bijvoorbeeld standaarden vast met betrekking tot fysieke interacties, zodat werknemers elkaar niet op ongepaste wijze raken. Grenzen helpen werkgevers ook procedures te ontwikkelen voor disciplinaire maatregelen voor werknemers die gedragscodes schenden.