Lijst met mogelijke boetes voor non-compliance voor corporate governance

Mogelijke boetes voor het niet naleven van corporate governance zijn afhankelijk van het soort overtreding en het geschonden document. Het is niet ongebruikelijk dat een corporate officer ten onrechte bedrijfsstatuten overtreedt. In feite wordt soms ontdekt dat statuten in conflict zijn met elkaar. In deze gevallen zijn de straffen vaak klein of niet bestaand. Ernstigere schendingen, zoals het verraden van vertrouwen van aandeelhouders of bestuur of het misbruiken van een machtspositie, kunnen resulteren in straffen variërend van schorsing tot uitzetting van het bedrijf. In extreme gevallen kan misbruik leiden tot civiele of strafrechtelijke vervolging.

Vastleggingsprocedures vaststellen

Elk corporate governance document zou een voorgeschreven methode moeten hebben om conflicten of beschuldigingen van kwaaddoen op te lossen. Dit omvat regels over het vragen om een ​​onderzoek en voor het straffen van overtredingen. Vooral als het gaat om statuten hebben verschillende bedrijven verschillende accenten in het omgaan met schendingen. Aangezien de regels en straffen kunnen verschillen per bedrijf, is dit de beste plaats om een ​​lijst met mogelijke boetes te vinden voor het niet naleven van corporate governance.

Bylaw Overtreding Penalties

Schendingen van de wet kunnen variëren van het missen van te veel vergaderingen tot het niet nakomen van de financiële verantwoordelijkheden die een persoon heeft aanvaard als lid van de raad van bestuur. Over het algemeen zijn overtredingen van de wet het gevolg van een verkeerde interpretatie of een misverstand. In deze gevallen betreft discipline meestal een boete, censuur of, in het geval van een bestuurslid, tijdelijke opschorting. Wanneer de overtreding ernstig genoeg is, kan het bestuur een langere opschorting of beëindiging van de betreffende persoon vragen.

Ethische codes overtreden

Sancties voor ethisch wangedrag hebben de neiging ernstig te zijn. In tegenstelling tot indirecte schendingen, die onbeduidend en / of onbedoeld kunnen zijn, vertegenwoordigen ethische codes een vertrouwensbreuk tussen het bedrijf en de persoon die verantwoordelijk is voor de overtreding. Ethische overtredingen kunnen variëren van stelen tot mislukken om potentiële belangenconflicten volledig te onthullen. Wanneer wordt vastgesteld dat de kosten kloppen, worden bestuursleden vaak geconfronteerd met verwijdering en worden werknemers geconfronteerd met ontslag.

Andere potentiële acties

Naast enige interne discipline kunnen civiele of strafrechtelijke gevolgen het gevolg zijn van het niet naleven van deugdelijk bestuur. In sommige gevallen kan een misdrijf of een verzuim van fiduciaire verantwoordelijkheid leiden tot strafrechtelijke vervolging. Als er geen criminele fout wordt vastgesteld, kunnen aandeelhouders nog steeds het bedrijf, het bestuur en de individuele bestuursleden vervolgen. Voor beursgenoteerde ondernemingen kan de Securities and Exchange Commission zware boetes opleggen en strafrechtelijke vervolging instellen tegen bestuurders of bedrijfsmedewerkers in gevallen van ernstige schendingen van verantwoordelijkheden op het gebied van corporate governance.