Arbeidswetten voor kleine privébedrijven

Eigenaren van kleine bedrijven hebben al veel zorgen te maken, en rechtszaken die door werknemers worden aangespannen, zijn nog maar één ding om aan die lijst met zorgen toe te voegen. Voor veel kleine bedrijven zou een enkel ongunstig juryoordeel het bedrijfsvermogen voldoende kunnen verlagen om failliet te gaan. Als zodanig is het van vitaal belang voor eigenaren en managers om de elementaire arbeidswetgeving die van toepassing is op hun bedrijf te leren kennen. Door uw bedrijf vandaag in overeenstemming te brengen, kan een kostbare rechtszaak in de toekomst worden voorkomen.

Civil Rights Act van 1964

Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 is het grootste stuk federale wetgeving dat discriminatie op de werkplek verbiedt. Hoewel de wet alleen van toepassing is op werkgevers van 15 of meer werknemers, kan uw staat wetten hebben die ook voor kleinere bedrijven gelden. Titel VII verbiedt werkgevers om te discrimineren op basis van ras, huidskleur, geslacht, religie of nationale afkomst. Deze categorieën van discriminatie worden vaak erg ruim geïnterpreteerd. Het verbod op discriminatie op grond van geslacht voorkomt bijvoorbeeld ook dat werkgevers vrouwen discrimineren omdat ze zwanger zijn. Overtredingen van titel VII zijn niet altijd opzettelijk, soms schendt een werkplekbeleid titel VII omdat het een ras of een bepaald geslacht op een andere manier beïnvloedt. Als zodanig moeten bedrijfseigenaars beschikken over een duidelijk beleid dat expliciet alle vormen van discriminatie op grond van werk verbiedt die door Titel VII verboden zijn.

OSHA

De Occupational Safety and Health Act is een federale wet die de verantwoordelijkheid van werkgevers regelt om een ​​veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers te bieden. Onder de wet stelde de Occupational Safety and Health Administration veiligheidsnormen vast die waren toegesneden op specifieke industrieën. De OSHA-veiligheidsnormen voor een bouwplaats zijn bijvoorbeeld anders dan de normen die zijn uitgegeven voor bedrijfs- of landbouwbedrijven. Een voorbeeld van een OSHA-verordening is de eis dat bouwvakkers worden voorzien van persoonlijke beschermingsmiddelen wanneer ze in gevaarlijke omstandigheden werken. Om vertrouwd te raken met de veiligheidsnormen die van toepassing zijn op uw branche kunt u bladeren op de OSHA-website of contact opnemen met OSHA om branchespecifieke veiligheidspublicaties aan te vragen.

Minimale loonwetten

Het Amerikaanse ministerie van arbeid is verantwoordelijk voor het vaststellen van het federale minimumloon volgens de Fair Labor Standards Act. Vanaf 2012 is het federale minimumloon $ 7, 25 per uur. Veel staten stellen ook hun eigen minimumloonvereisten. Wanneer het minimumloon van een staat anders is dan het federale minimumloon, heeft de werknemer recht op het hoogste van de twee minimumlonen. Loonwetgeving kan variëren, afhankelijk van het type arbeidsovereenkomst dat u met een specifieke werknemer hebt. Kelners die tips ontvangen, hebben bijvoorbeeld alleen recht op $ 2, 13 per uur in directe lonen van hun werkgever, tenzij de tips die ze ontvangen niet oplopen tot het equivalent van de reguliere minimumloonvereiste, $ 7, 25. Daarnaast zijn er speciale regels voor jonge werknemers, personen jonger dan 20 jaar.

Staats- en plaatselijke voorschriften

Naast de federale wet- en regelgeving hebben de meeste staten hun eigen wetten aangenomen om discriminatie op het werk, veiligheid op de werkplek en uur- en loonaangelegenheden aan te pakken. Uw bedrijf moet voldoen aan de federale wetgeving en de wetten van elke staat waarin uw bedrijf actief is. Dit soort naleving van de arbeidswetgeving kan ingewikkeld worden, vooral als uw bedrijf in meerdere staten is gevestigd. De meeste staten hebben een arbeidsminister van de staat die de arbeidswetgeving van de staat afdwingt en werkgevers opleidt over de wetten die van toepassing zijn op hun bedrijf. Veel van deze arbeidsafdelingen onderhouden websites die informatie verschaffen over staatsspecifieke arbeidswetten. Na het onderzoeken van fundamentele arbeidswetten, zult u merken dat het ingewikkeld is om uw bedrijf in overeenstemming te brengen. Als zodanig kan een arbeidsrechtadvocaat uw beste bron zijn. Neem contact op met andere ondernemers die mogelijk in het verleden een arbeidsrechtadvocaat hebben gebruikt of gebruik een online juridische gids om u te helpen bij het vinden van een gekwalificeerde arbeidsrechtadvocaat bij u in de buurt.

Voldoen aan staats- en federale wetgeving

Er zijn veel manieren om naleving van de federale en staatswetgeving te waarborgen. Ten eerste kan een bedrijf een HR-medewerker inhuren die toezicht houdt op de naleving van arbeidswetgeving. Voor kleine bedrijven kan het inhuren van een extra medewerker onpraktisch zijn. Een andere oplossing is om een ​​medewerkershandboek te maken met beleidsregels en procedures die in overeenstemming zijn met de staats- en federale wetgeving. Een arbeidsrechtadvocaat kan uw bedrijf helpen een dergelijk handboek te ontwikkelen. Moedig nieuwe werknemers aan om het handboek te lezen en te leren en zich te houden aan de richtlijnen. Door de naleving van al uw werknemers aan te moedigen, kunt u de kans op geschillen minimaliseren en beschikt u over bewijsmateriaal om aan te tonen dat u zich aan de regels houdt als er een rechtszaak zou komen.