Arbeidsrecht voor menselijke diensten

Arbeidswetgeving biedt regels en voorschriften voor werkgevers en werknemers met betrekking tot werkplekpraktijken voor bedrijven die menselijke diensten aanbieden, zoals gezondheids- en onderwijsinstellingen, non-profitorganisaties en overheidsinstanties. De federale overheid heeft een uitgebreid arsenaal aan arbeidswetten, waarin normen voor veiligheid op het werk, mensenrechten, beloning, werktijden en verloftoewijzingen worden vastgelegd. Een organisatie die leden goed thuis heeft in zowel federale als nationale arbeidswetgeving richt haar middelen op productie in plaats van het beslechten van juridische geschillen.

Gezondheids- en veiligheidsnormen op de werkplek

Werkgevers hebben een verantwoordelijkheid tegenover hun werknemers om ervoor te zorgen dat de werkplek veilig en gezond is. De Wet op de veiligheid en gezondheid op het werk geeft een gedetailleerde beschrijving van de processen en praktijken die een werkgever moet toepassen om ervoor te zorgen dat de faciliteit voldoet aan de vereiste normen voor een veilige en gezonde werkplek. Dergelijke maatregelen omvatten het verstrekken van informatie en training aan medewerkers over het omgaan met gevaarlijke materialen op de werkplek, evenals eventuele noodzakelijke beschermende kleding.

Lonen en uren

Menselijke dienstenbedrijven moeten zowel federale als staatsbepalingen inzake minimumlonen volgen en overwerk betalen is aanwezig. De Fair Labor Standards Act voorziet in de vereisten voor minimumloon en overuren en dekt werknemers van ziekenhuizen, scholen, overheidsinstellingen en huishoudelijk personeel. Het minimumloon voor werknemers die vallen onder de wet is $ 7, 25 per uur vanaf publicatie. Met betrekking tot overwerk bepaalt de wet dat een werknemer voor overuren een minimumloon ontvangt van anderhalf keer het bedrag van hun normale loon of salaris. Elk werk buiten de voorgeschreven 40 uur in een werkweek is overwerk.

Mensenrechten

Arbeidswetgeving verplicht werkgevers en hun personeel om de mensenrechten van werknemers te respecteren en discriminatie op grond van leeftijd, handicap, nationale afkomst, geslacht, ras, religie en mentale status te verbieden. Werkgevers moeten discriminatie op het werk voorkomen, zoals werving en plaatsing, promoties, beloning, ontslag en alle andere processen met betrekking tot werkgelegenheid. Arbeidswetgeving verbiedt ook seksuele intimidatie op de werkplek. Wetten die mensenrechten regelen, omvatten de Civil Rights Act, Equal Pay Act en Americans with Disabilities Act.

Bijzonder verlof

Arbeidswetgeving voorziet in bepaalde omstandigheden waarin een werknemer verlof om medische of familiale redenen kan verkrijgen. De Family and Medical Leave Act schrijft voorschriften voor dergelijke omstandigheden voor. Hoewel de werknemer tijdens deze periode zijn loon of salaris niet ontvangt, heeft hij werkzekerheid en ontvangt hij zijn collectieve ziekteverzekering. Het verlof heeft betrekking op een periode van 12 werkweken in bepaalde omstandigheden, bijvoorbeeld wanneer een werknemer lijdt aan een ernstige medische aandoening, of wanneer hij moet zorgen voor een pasgeborene of een echtgenoot.