Hoe een gevarieerde werkplek te motiveren

Het vinden van manieren om uw werknemers te motiveren, ongeacht hoe divers de werkdynamiek is, zal leiden tot een hogere output en betere attitudes. Je moet rekening houden met de persoonlijkheden, leeftijden, ras en geslachten van je werknemers wanneer je probeert te motiveren. Wanneer u groepsmotivatie-activiteiten plant, mag u niet één persoon of één groep mensen uitsluiten, omdat dat nadelig is voor uw doel.

1.

Bepaal of uw werknemers als geheel behoefte hebben aan motivatie of slechts een select aantal mensen. Als de productie of attitudes voor alle werknemers laag zijn, zal motiveren van de hele groep uw werknemers meer ten goede komen dan alleen een handjevol werknemers motiveren.

2.

Spreek met individuele medewerkers over hun prestaties of houding op de werkplek. Vraag de medewerker wat bijdraagt ​​aan hun slechte productie zonder de race, religie of geslacht van uw werknemer te selecteren. Focussen op wat uw medewerkers anders maakt, kan gezien worden als discriminatie. Besluit samen een actieplan uit te werken om de werknemer te helpen aan de verwachtingen met betrekking tot zijn werk te voldoen.

3.

Geef individuele medewerkers een kopie van het actieplan dat u samen hebt goedgekeurd. Bied medewerkers met problemen van buitenaf die van invloed zijn op hun werk informatie over eventuele employee benefits die uw bedrijf biedt die kan helpen de problemen op te lossen. Het actieplan moet vertrouwelijk blijven, vooral als iets in het actieplan persoonlijke informatie zoals medische of religieuze informatie onthult.

4.

Introduceer kantoorbrede wedstrijden en evenementen. Competities zoals die die uitmuntende productie belonen, zullen werknemers motiveren om beter te presteren op het werk. Evenementen zoals een barbecue of groepsuitje naar een lokaal sportevenement zullen de attitudes op kantoor verbeteren. Houd rekening met de religieuze of medische beperkingen van uw werknemers bij het plannen van een beloning of evenement. Een diabetesmedewerker een snoepreep geven als een kleine beloning voor een goede baan, lijkt zwaarmoedig en vermindert de effectiviteit van uw beloning.

5.

Maak kennis met uw werknemers om de juiste evenementen te bepalen die iedereen op uw werkplek leuk vindt. Een enquête op de werkplek die minstens een week open is, zorgt ervoor dat iedereen de kans krijgt om zijn mening te geven.

6.

Doorwerking van elke wedstrijd of evenement die u aan uw werknemers introduceert. Het niet behalen van de winnaar van een wedstrijd of het volledig plannen en bijwonen van een evenement zal uw effectiviteit in toekomstige motivatiepogingen verminderen. Bied alternatieven voor de beloning als uw werknemer een bezorgdheid uitspreekt vanwege kantoordiversiteit.

Tip

• Blijf te allen tijde benaderbaar of u werkt aan het motiveren van werknemers of niet. Door benaderbaar te zijn, kunnen uw werknemers zorgen uiten die u kunt aankaarten terwijl u uw werknemers motiveert.