Hoe is een positieve beoordeling voor een bedrijf?

Bedrijfsontslagen omvatten vaak kosten van ontslagpakketten en het potentieel voor negatieve publiciteit in de lokale gemeenschap. Ondanks deze nadelen accepteren bedrijven soms de risico's om een ​​paar tastbare voordelen te behalen die het gevolg kunnen zijn van een strategische ontslag. Planning en communicatie dragen bij aan de effectiviteit van een ontslag.

Afvalvermindering

Een motief voor een ontslag is om verspillende salarissen of ontslagen bij het werk te elimineren. Managers op het middenniveau zijn van oudsher een belangrijk doelwit van grootschalige bedrijfsontslagen. Bedrijven besluiten dat het bedrijf te veel verticale hiërarchie heeft en werknemers melden bij te veel bazen. Een vermindering van de gelederen van het management kan leiden tot een beter beheer van de interactie tussen werknemers. Sommige ontslagen zijn gericht op werknemers die vrijwel hetzelfde werk doen als degenen in andere afdelingen. Het verwijderen van ontslagen of onproductieve salarissen kan veel geld besparen.

Demand Matching

Overeenkomende vraag was de reden die Caterpillar gaf voor het ontslaan van 11 procent van zijn werknemers in Decatur, Illinois, volgens een artikel in de International Business Times van april 2013. Voor cyclische industrieën zijn ontslagen periodiek noodzakelijk om de kosten en productie aan te passen aan dalingen in de vraag van klanten. Kleine bedrijven kunnen het zich vooral niet veroorloven werknemers te laten werken om goederen en diensten te produceren die alleen in de inventaris wegrotten of sterk moeten worden verdisconteerd voor verkoop.

Marge verbeteringen

Vanuit een langetermijnperspectief kunnen goed geplande ontslagen een bedrijf helpen zich in te zetten voor geoptimaliseerde winstmarges. Sommige bedrijfsonderdelen of werknemers in een bedrijf kunnen werkzaamheden voltooien die weinig of geen invloed hebben op de winstgevendheid van het bedrijf. Door deze afdelingen en werknemers te elimineren, kan het bedrijf het geld van hun salarissen gebruiken om investeringen op te voeren in gebieden die het meeste rendement opleveren. U kunt nieuwe bedrijfslocaties toevoegen of meer investeren in marketinginspanningen om nieuwe klanten aan te trekken.

Verlies van slechte uitvoerders

Voorzichtigheid is belangrijk wanneer wordt bekeken welke werknemers moeten ontslaan. De juridische website Nolo wijst erop dat het richten op individuele werknemers kan leiden tot discriminatie van beschuldigingen als u de oudste werknemers of andere leden van beschermde klassen kiest. Mensen afzetten op posities die slecht hebben gepresteerd, kan het hele bedrijf ten goede komen. Het elimineren van een slecht presterende afdeling of werkgroep helpt om maximaal profijt te trekken van de salarisvermindering. Je verlaagt niet alleen de lonen, maar je verwijdert ook arme performers die de productie van degenen om hen heen daadwerkelijk kunnen verminderen.