De voordelen van mentoring op de werkplek
Mentorschap op de werkplek is een tweerichtingsverkeer dat mentor en mentee ten goede komt. Wat nog belangrijker is: voor bedrijven kan het helpen de kwaliteit van het werk te verhogen, de productiviteit te verhogen, de retentie van medewerkers te verbeteren en een positievere werkomgeving te creëren. Als je geen mentorprogramma op je werkplek hebt, is het waarschijnlijk tijd om te beginnen.
Tip
Mentoring biedt een duidelijker carrièrepad voor het individu. Dit zorgt voor behoud van medewerkers, creëert een positieve bedrijfscultuur en verhoogt de productiviteit van het bedrijf.
Een beter carrièrepad voor het individu
Voor de mentee kunnen de voordelen van het hebben van een wijze, een vertrouwde mentor ontelbaar zijn. Vooral aan het begin van een carrière, is het leren van de touwen van iemand die daar is geweest, dat gedaan, uiterst waardevol voor succes en vooruitgang . Een mentor kan lesgeven over de verantwoordelijkheden die specifiek zijn voor een functie of de toestand van een hele branche. Hij kan ook lesgeven over de ins-en-outs van de organigrammen, het beleid, de praktijken en de bedrijfsmethodologieën van een bedrijf. Als een jongere bereid is een spons te zijn voor de kennis van een mentor, kan hij een lang, succesvol carrièrepad inslaan.
Beloningen voor de mentor
Stel je voor dat je een jonge protégé hebt die naar je elk woord luistert en ijverig werkt om je te plezieren. Mentoren kunnen trots zijn - en een beetje eer - in het werk van hun mentees. Jonge werknemers die echt toegewijd zijn aan hun loopbaan en hun mentoren zijn bereid vroeg te komen, te laat te blijven en het beste werk te leveren dat ze kunnen. Met een open geest kunnen mentoren ook veel leren van hun aanklacht . Een zakenvrouw met een lange carrière begrijpt de voordelen van internet bijvoorbeeld evenmin als een digitale native. Ze kan scherp blijven en vooroplopen, zelfs als ze tientallen jaren ouder is dan de meeste andere werknemers in het bedrijf.
Een cultuur van meerdere generaties
Als mentor en mentee hun eigen relatie ontwikkelen, helpen ze een positieve bedrijfscultuur te creëren en bestendigen die de beste kwaliteiten van de individuen combineert, ongeacht hun leeftijd. Misschien heeft een oudere werknemer een geweldige arbeidsethos en arriveert hij elke dag vroeg om taken tijdig te vervullen. Wat een geweldig rolmodel! Maar die jongere werknemer brengt waarschijnlijk passie en enthousiasme naar de werkplek. Dat is een goede herinnering om te houden van wat je doet.
Een uitgebreid netwerk verbinden
Een andere reden waarom het geweldig is om een mentor te hebben, is dat het de mentee verbindt met een professioneel netwerk, waaraan hij misschien nooit is blootgesteld. Persoonlijke introducties zijn krachtige zakelijke onderpanden, vooral voor iemand die net begint. Maar een mentor kan ook een aanbeveling schrijven voor het LinkedIn-profiel van hun mentee voor de hele wereld. En hij kan uitnodigingen sturen naar bedrijfstrainingen, werknemersmixers en industriële conferenties die zijn protégé helpen verbinding te maken met de juiste mensen.
Stress en angst verminderen
Minder meetbaar, maar nog steeds belangrijk, is hoe het hebben van een betrouwbaar klankbord op kantoor kan leiden tot minder stress en stress . We maken allemaal fouten en we halen niet altijd onze eigen doelen. Wanneer dat op het werk gebeurt, kan het heel zorgelijk zijn. Per slot van rekening is deze baan uw levensonderhoud. Maar een mentor kan je helpen om het grotere geheel te zien, kan je helpen te begrijpen dat een enkele fout je carrière je niet gaat kosten en kan je helpen om wat je doet op de werkplek te verbeteren, zodat die fouten steeds minder worden.