De voordelen van doelen instellen in training

Het hebben van een goed opgeleide beroepsbevolking heeft veel te maken met het succes van de organisatie. Werknemers die hun vereiste competenties beheersen, zullen hun taken nauwkeurig kunnen uitvoeren, wat uiteindelijk leidt tot een hogere productiviteit. Gezien de vele vaardigheden die in veel banen vereist zijn, zijn leerdoelen een effectieve manier om ervoor te zorgen dat alle werknemers de juiste training krijgen.

meetbaarheid

Door doelen te stellen tijdens de training, kunt u de voortgang meten. Verschillende mensen leren op verschillende snelheden. Als een werknemer wordt gestuurd om haar werk ontoereikend te laten trainen of onzeker te zijn over sommige van haar vaardigheden, kan dit leiden tot fouten die de productiviteit schaden. Het hebben van duidelijke, beknopte leerverwachtingen zorgt ervoor dat elke stagiair de vereiste competentie beheerst alvorens verder te gaan en dat medewerkers alle tools hebben die ze nodig hebben om hun werk te doen.

helderheid

Managers hebben bepaalde verwachtingen van werknemers, maar vage of slecht geadresseerde verwachtingen kunnen leiden tot verwarring en gemiste leermogelijkheden. Door specifieke trainingsdoelen vast te stellen, weten nieuwe medewerkers precies wat ze moeten leren en - indien van toepassing - het vereiste vaardigheidsniveau. Niet alleen zullen deze werknemers weten wat ze moeten leren, maar ze kunnen ook om hulp vragen als ze vinden dat hun kennis ontbreekt.

De begeleiding

Het is gemakkelijk om de ontoereikende prestaties van een medewerker te wijten aan slecht leren, maar als underperformance een veel voorkomend probleem lijkt te zijn, kan dit duiden op een tekortkoming in het trainingsprogramma zelf. Het stellen van doelen stelt toezichthouders in staat een beknopt trainingsplan te maken dat mogelijke hiaten wegneemt, waardoor het stellen van doelen een waardevol hulpmiddel is voor trainers en stagiairs. Doelen kunnen worden getest en herzien als prestatiebeoordelingen duiden op problemen. Doelen bieden een standaardformule of rubriek voor managers om mee te werken.

Motivatie

Het hebben van doelen tijdens de training geeft stagiairs iets om naar te streven. Natuurlijk willen werknemers uitblinken voor erkenning en vooruitgang. Door doelen te stellen tijdens de training, kunnen werknemers hun voortgang volgen en zichzelf krediet geven wanneer ze slagen. Het management zou ook de prestaties van het personeel moeten erkennen naarmate de training vordert en de doelen worden bereikt.