Voordelen en nadelen van Organisatie Wellness-programma's

Wellness-programma's zijn een mix van advies-, operationele en stimulerende methoden om een ​​personeelsbestand aan te moedigen om beter te eten, te bewegen en een gezonde levensstijl aan te gaan. Bedrijven hebben steeds meer wellnessprogramma's geïmplementeerd om de effecten van een slechte gezondheid op werknemers te bestrijden en een positief moreel te ontwikkelen. Hoewel zakelijke wellness voordelen heeft, hebben dergelijke programma's ook nadelen voor kleine bedrijven.

Hogere productie

Een primaire motivatie voor bedrijven om wellness-programma's aan te bieden, is het verbeteren van de gezondheid van werknemers en vervolgens de productiviteit. Een CNN Health-artikel uit september 2009 geeft aan dat zwaarlijvigheid, stress en gedrag, zoals zwaar roken en drinken, de belangrijkste aandachtspunten zijn in wellness-programma's. Meer geschikte werknemers hebben een beter uithoudingsvermogen en fysieke mogelijkheden om hun werk uit te voeren. Mentaal en emotioneel welzijn dat het gevolg is van welzijn, kan werknemers helpen om met een positievere houding en teamgerichte aanpak te werken.

Minder afwezigheden

Het verlagen van verzuimkosten is onderdeel van de reden waarom bedrijven zich hebben gericht op proactieve gezondheidsstrategieën. Afwezigheden als gevolg van ongezonde levensstijlen kosten bedrijven veel geld en gemiste kansen. Door stress en andere gezondheidsproblemen die bijdragen aan afwezigheden te verminderen, helpen wellness-programma's deze kosten te verminderen. Medewerkers in werkgroepen en teams dienen hun rol beter als ze consequenter aan het werk zijn. Werknemers kunnen meer cases invullen, meer klanten helpen en meer projecten uitvoeren als ze minder dagen missen vanwege gezondheidsproblemen.

Kosten

Wellness-programma's zijn duur. Een eenvoudig element van welzijn is de verspreiding van informatie. Sommige bedrijven hebben wellnesscoördinatoren die in deze hoedanigheid fulltime of halftijds werken en een deel van hun rol is het verzenden van nieuwsbrieven en wellness-updates. Naast personeelskosten bieden bedrijven prikkels om werknemers te motiveren om welzijnsdoelen te bereiken. Investeringen in fitnessprogramma's, lidmaatschap van sportscholen en preventieve gezondheidscontroles zijn onder andere gemeenschappelijke kosten.

Onzekerheid

Typische bedrijfsleiders houden van berekende risico's. Wellness-programma's zijn in wezen een investering in het personeel en het bedrijf. Een artikel uit april 2013 in "The Wall Street Journal" merkte op dat sommige bedrijven graag werknemers flexibele prikkels aanbieden om hen keuzes te geven in wellnessactiviteiten. Een belangrijk probleem hierbij is dat er nog steeds onzekerheid bestaat over de tastbare voordelen van verschillende dieet- en fitnessprogramma's. Kleine bedrijven kunnen het zich niet veroorloven om te investeren in aanzienlijke wellnessprogramma's zonder vertrouwen in de uitbetaling.