Wat is gebaseerd op het inkomen van werknemers?

Om juridische en professionele redenen moet uw bedrijf weten wat het basisinkomen is. Hoewel de relevante wetgeving van staat tot staat verschilt, verwijzen veel arbeidswetten naar 'basisloon voor werknemers'. Uw HR-afdeling moet vertrouwd zijn met de relevante staatswetgeving, evenals de definitie van het basisinkomen voor werknemers in het algemeen.

Wat is basis betalen?

"Basisloon" verwijst naar reguliere vergoedingen die een werknemer ontvangt om effectief te verschijnen. Werkgevers kunnen basisloon betalen als een salaris, een uurloon of voor stuk werk. Dit zijn allemaal basisbetalingen. Basispersoneel verwijst in meer specifieke termen naar wat een werknemer per uur, week of voltooid project maakt. Diverse arbeidswetten en agentschappen verwijzen naar basisloon voor het berekenen van overuren.

Wat is geen basisloon?

Verschillende vormen van compensatie vallen buiten de rubriek van het basissalaris. Dit omvat vakantiegeld, ziekteverlof, persoonlijke dagen en andere vormen van betaald verlof. De term omvat ook secundaire arbeidsvoorwaarden zoals IRA's, 401 (k) -plannen, gezondheidszorg en gezondheidsspaarrekeningen. Bonussen, commissies en andere financiële stimuleringsprogramma's vallen ook niet onder de term basisloon. Kort gezegd, basissalaris verwijst alleen naar reguliere vergoeding per uur. Het kan bijna worden gezien als synoniem met de term 'loon' of 'salaris'.

Waarom het uitmaakt

Arbeidswetten zoals overwerk verwijzen naar 'basisloon'. Werkgevers mogen geen overuren betalen voor bonussen, commissies of andere vormen van marginale compensatie. Ook moeten ze in veel omstandigheden geen anderhalf tarief betalen voor vakantietoeslag. Verder worden bepaalde vormen van aanmoedigingspremie belast tegen verschillende tarieven dan basisloon. Nogmaals, de staatswet varieert en uw HR-afdeling moet de relevante staatswet onderzoeken voor uw specifieke omstandigheden.

Waarom Lowball-basis betalen?

Het komt steeds vaker voor dat leidinggevenden en managers een lage basissalaris ontvangen. Dit dwingt hen om te vertrouwen op aanmoedigingspremie, waardoor hun prestaties worden gekoppeld aan hun verdienvermogen. Inderdaad, werken voor lage of zelfs nominale basisvergoeding is in bepaalde kringen een ereplaat geworden. Dit kan uw bedrijf geld besparen, en u in staat stellen om compensatiemiddelen te besteden waar zij het meest verdienen. Het is ook een manier om medewerkers te motiveren om hun beste prestaties te leveren.