Wat is basis-loonlijst?

Basisloon is het minimale bedrag dat een bedrijf verplicht is om zijn werknemers te betalen tijdens elke betaalperiode. Het omvat de lonen of het salaris dat elke werknemer heeft verdiend, plus alle loonheffingen, maar exclusief variabele bedragen zoals bonussen en provisies of uitkeringen zoals ziektekostenpremies.

Betekenis

Bedrijven kunnen hun kosten beheersen door extra loonkosten te beperken, zoals verschuivingsverschillen, overuren of bonussen. De basisloon is een vaste uitgave die een bedrijf niet kan wijzigen zonder de arbeidsvoorwaarden van elke medewerker te heronderhandelen. Dit is een wettelijke verplichting waaraan het bedrijf moet voldoen. Elke werknemer moet op zijn minst het federale minimumloon ontvangen.

Berekening

Naast het loon of salaris van de werknemer moet u ook belasting betalen als onderdeel van de basistarieflijst. Dit kan de werkloosheidsverzekering van de staat en de invaliditeit van de staat omvatten. In Texas bijvoorbeeld bedraagt ​​de werkloosheidsbelasting 2, 7 procent, bovenop de federale werkloosheidsbelasting van 6, 2 procent. Er is ook een Medicare-belasting van 2, 9 procent, gelijkelijk verdeeld over werknemer en werkgever, en een belasting van 6, 2 procent voor elk van u voor sociale zekerheid, voor 16, 85 procent belasting betaald door de werkgever.

Voorbeeld

Een medewerker in Texas die het federaal minimumloon van $ 7, 25 per uur maakt en tweewekelijks betaalt, zou een payroll-uitgave hebben van $ 580 voor 80 uur werk, plus $ 15, 66 in belastingen voor de staat werkloosheid en $ 35, 96 in federale werkloosheidsbelasting. De werknemer ontvangt $ 580 minus inhoudingen, maar de salariskosten zijn $ 675, 99.

Tips

Inhoudingen zijn niet opgenomen in de berekening van de basisberekening, maar ze variëren voor elke medewerker op basis van het bedrag dat ze verdienen en hoeveel aftrekposten en vrijstellingen zij claimen op hun W-4-formulier. Wanneer u de kosten van het toevoegen van een nieuwe werknemer berekent, is het een goede vuistregel om ongeveer een kwart toe te voegen aan zijn basisloon om de volledige impact op het bedrijf te bepalen.