Wat is afwezigheid van arbeid bij een financiële verklaring in de boekhouding?

Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics gaven particuliere werkgevers in de Verenigde Staten in 2014 30, 1 procent van hun compensatiekosten uit om wettelijk vereiste voordelen en optionele personeelsbeloningen te bieden. Betaalde vrije tijd, zoals betaalde vakantiedagen, ziekteverlof en vakanties, omvat ongeveer 7 procent van de personeelskosten. De kosten in verband met betaald verlof worden ook wel de ziekteverlofkosten genoemd, omdat het de kosten zijn van het betalen van mensen die niet werken.

Prevalentie en kosten van werknemersvoordelen

De federale wet verplicht werkgevers niet om betaalde vakantie, ziekteverlof of vakantie te bieden; dit zijn optionele personeelsbeloningen. Ongeveer 90 procent van de voltijdse werknemers in de particuliere sector ontving in 2014 betaalde vakanties en ongeveer 75 procent van de voltijdse werknemers in de particuliere sector had ziekteverlofuitkeringen betaald, volgens de BLS. Deze voordelen vormen een belangrijk onderdeel van de totale beloningsstrategie van een bedrijf om de werknemers aan te trekken en te behouden die nodig zijn om succesvol te zijn. Naast personeelsbeloningen omvatten compensatiekosten ook vaste kosten, zoals salarissen en loonheffingen, en variabele kosten, zoals incentives.

Beschrijf de kosten van de arbeid

Het openbare accountantskantoor KPMG meldt dat de arbeidskosten 70 tot 90 procent van de kosten van een servicebedrijf uitmaken en 45 tot 60 procent van de totale kosten van een productiebedrijf. In hun financiële overzichten splitst de onderneming de arbeidskosten op in de belangrijkste componenten, zoals salarissen, loonheffingen en personeelsbeloningen. Binnen de categorie employee benefits maken bedrijven vaak melding van de kosten van betaald verlof of verzuimarbeid; aanvullende betaling; ziekte-, levens- en invaliditeitsverzekering; pensioen voordelen; en wettelijk vereiste voordelen.