Wat zijn de basisstappen voor het verkrijgen van een loon- en salarisonderzoek?

Het verkrijgen van een loon- of salarisonderzoek vereist dat een klein of groot bedrijf een extern bedrijf inhuurt om de gegevens te verzamelen of de informatie te verzamelen met behulp van individuele werknemers en bedrijven uit de hele sector. Deze gegevens zijn nodig voor een bedrijf om competitieve salarispakketten te maken en om te voldoen aan de staats- en federale voorschriften met betrekking tot de geldende lonen.

Salarisonderzoek

Een salaris- of loononderzoek is een verzameling uurlooncijfers en jaarsalarissen voor een bepaalde branche. Een bedrijf verzamelt deze gegevens om een ​​in de bedrijfstak heersend loon vast te stellen voor verschillende functietitels die in die branche gebruikelijk zijn. Dit helpt het bedrijf bij het bepalen van competitieve lonen en passende loonsverhogingen voor nieuw aangenomen werknemers en bestaande werknemers. Een loon- of salarisonderzoek is tijdgevoelig en raakt zeer snel buiten bereik. Een dergelijke enquête moet altijd het jaar of het specifieke financiële kwartaal hebben waarin de gegevens duidelijk zijn vermeld op het document.

Salarisgegevens verzamelen

Een bedrijf dat loongegevens wil verzamelen voor een salarisverkenning, kan zich laten bijstaan ​​door een werkgeversorganisatie, waaronder de Society for Human Resource Management. Dit type organisatie kan loon- en salarisgegevens verkrijgen als neutrale derde partij voor een bepaalde branche, een geografisch gebied of een doelmarktplaats. Het gebruik van een werkgeversassociatie is gunstig omdat bedrijven anders misschien aarzelend zijn om financiële gegevens te verstrekken aan de concurrentie, uit angst om kwaliteitsmedewerkers te verliezen aan betere voordelenpakketten.

Verkopers en individuele werknemers

Het verkrijgen van salarisgegevens om de competitieve lonen in de sector te bepalen, is mogelijk door het gebruik van bedrijven uit enquêteverkopers en individuele werknemers. Enquêteverkopers zijn particuliere bedrijven die salarisgegevens verzamelen met behulp van openbare registers en eigen salarisonderzoeken. Deze bedrijven zullen geaccumuleerde salarisinformatie delen met bedrijven tegen een vergoeding. Een werkgever kan ook proberen om salaris- en loongegevens samen te stellen door voorafgaande salarisinformatie te vragen aan alle kandidaat-kandidaten. Geen wetten op staats- of federaal niveau vereisen dat sollicitanten eerdere salarishistorie geven aan nieuwe werkgevers. Het gebruik van het vorige salaris als criterium voor huur is discriminerend.

Overheersende loonwetten

Overal in het land en de federale overheid zijn er geldende loonwetten van kracht die vereisen dat werkgevers die overheidscontracten ontvangen, lonen betalen die geschikt zijn voor elke sector. Werkgevers die onder deze statuten vallen, kunnen de geldende loongegevens voor alle relevante sectoren verkrijgen door gebruik te maken van de Nationale Compensatie Enquête. Werkgevers kunnen gegevens uit de enquête verkrijgen door de website te bezoeken voor het Bureau of Labor Statistics van de Verenigde Staten (zie bronnen). Dit federale agentschap onderhoudt de geldende salarisgegevens per grootstedelijk gebied, staat, industrie en beroep.