Wat zijn de voordelen en nadelen van ontslagen op basis van anciënniteit?

Ontslagen zijn nooit gemakkelijk voor een kleine ondernemer. Medewerkers kunnen als familie worden en hun vertellen dat er geen werk beschikbaar is, kan evenzeer een persoonlijke liefdesverdriet zijn als een bedrijfsmanoeuvre. Het ontslag van werknemers op basis van anciënniteit kan een deel van de angel uit het proces halen en werknemers een gevoel van rechtvaardigheid bieden. Dit kan ook de inkomstenstroom van uw bedrijf slepen en de ondergang van uw bedrijf bespoedigen.

Ervaren werknemers houden

Door werknemers af te stoten op basis van anciënniteit kunt u uw meest ervaren werknemers behouden. Dit zou uw bedrijf moeten helpen de productiviteit op peil te houden en de daling van de werkprestaties die gepaard gaat met verhuizen naar een kleiner personeelsbestand, te beperken. Ervaren werknemers hebben ook minder toezicht nodig, waardoor u zich tijdens een ontslag meer kunt richten op andere aspecten van uw bedrijf, waaronder de inkomstenstroom van uw bedrijf en de strategie voor het betalen van rekeningen.

Werknemersloyaliteit tonen

Als bedrijfseigenaar is de manier waarop u uw werknemers behandelt net zo belangrijk als hoeveel geld uw bedrijf verdient. Werknemers ontslaan op basis van anciënniteit, geeft uw medewerkers een gevoel van loyaliteit. U beloont de werknemers die het langst bij uw bedrijf zijn gebleven en loyaal zijn gebleven aan uw bedrijf wanneer deze werknemers gemakkelijk elders een baan hadden kunnen vinden. Dit type loyaliteit kan het moreel van de werknemers verbeteren, omdat werknemers zich gewaardeerd voelen. Een hogere moraal leidt tot een hogere productiviteit, wat cruciaal is als uw bedrijf in een afnemende modus verkeert.

Verbeteringen beperken

Ontslagen uitsluitend op basis van anciënniteit mogen de slepen op de prestaties van uw personeel niet wegnemen en kunnen zelfs de slechte productiviteit verergeren. Dit gebeurt omdat de ontslagstrategie van uw bedrijf geen rekening houdt met de prestaties van individuele werknemers. Een nieuwe werknemer kan gemakkelijk een meer ervaren werknemer overtreffen in productiviteit, maar de ervaren werknemer weet dat hij niet hard hoeft te werken om zijn baan te behouden. Het verwijderen van de meer productieve werknemer van het personeelsbestand schaadt het algehele productiviteitsniveau van uw bedrijf en ontmoedigt nieuwe kandidaten om werk te zoeken bij uw bedrijf.

Houden betaalde werknemers

Als uw bedrijf een begrotingscrisis doormaakt, zal het ontslag van werknemers op basis van anciënniteit u niet helpen om uw kosten aanzienlijk te verlagen. Dit komt omdat uw ervaren werknemers meestal hogere lonen ontvangen dan nieuwere werknemers. Door deze hogerbetaalde werknemers in stand te houden, kunt u problemen in uw bedrijf creëren die het gevolg zijn van een daling van de productiviteit, wat leidt tot lagere inkomsten, waardoor uw beschikbare bronnen zwaarder worden belast omdat u geen andere keuze heeft dan het loon van de werknemer te blijven betalen. Deze omstandigheden kunnen er snel voor zorgen dat uw bedrijf voorgoed de deuren sluit.