Wat zijn capaciteiten in de pre-employment-eisen?

Abilities zijn de vereisten die bedrijven stellen aan de kandidaat om in aanmerking te komen voor aanwerving. De kandidaat moet deze vaardigheden aantonen door middel van een eerdere baan, door middel van educatieve ervaring of door een reeks pre-employment tests en screenings. Abilities bieden de werkgever een basiskennis van het potentiële succes van de sollicitant als de werkgever hem in dienst neemt.

Basisvaardigheden

Bij de meeste functies moet worden aangetoond dat de aanvrager in staat is bepaalde aspecten van de functie uit te voeren. Denk aan lezen, computerkennis, archiveringsvaardigheden of telefoonvaardigheden. Bij sollicitaties die deze vaardigheden vereisen, moeten aanvragers eerdere werkervaring benadrukken die een demonstratie van deze vaardigheden inhoudt. Als een sollicitant geen eerdere werkervaring heeft, kan ze haar gebruik van deze vaardigheden in een andere omgeving bespreken, zoals thuis of op school.

Mentale vaardigheden

Een bedrijf kan van een aanvrager verlangen dat hij bepaalde mentale vermogens vertoont om werk te vinden. Deze kunnen betrekking hebben op besluitvorming, het volgen van aanwijzingen, het herhalen van informatie, het maken van notities en het berekenen van wiskundige cijfers. Veel werkgevers kunnen een kandidaat zoeken met kennis en ervaring met het gebruik van deze vaardigheden en zich richten op het trainen van medewerkers om ze te gebruiken in combinatie met een bepaalde technologie, zoals een computer. Het verifiëren van deze vaardigheden, samen met andere psychologische factoren, kan een geschiktheid of een psychologische tekst vereisen vóór het dienstverband.

Fysieke capaciteiten

Een kandidaat moet mogelijk beschikken over fysieke vaardigheden die overeenkomen met de aard van de nieuwe baan. Hij moet bijvoorbeeld bestand zijn tegen drastische temperaturen als hij voor een bedrijf werkt dat voornamelijk buitenshuis actief is. Hij moet mogelijk ook over de vaardigheid beschikken om items van meer dan 50 kilo op te halen of te verplaatsen. Andere soorten werk, zoals fysiek veeleisende functies, kunnen potentiële werknemers vragen een gezondheidsonderzoek te doorstaan, een hindernisbaan te voltooien of een andere fysieke training te ondergaan.

Technische capaciteiten

Technische capaciteiten vereisen mogelijk studiepunten. Eerdere ervaring binnen een bepaald vakgebied kan ook een toelaatbare vervanging zijn voor educatieve ervaring. Als iemand bijvoorbeeld werk wil krijgen, moet hij beschikken over vaardigheden die verband houden met de functie zoals beschreven door het bedrijf. Ze kan deze vaardigheden leren door eerdere banen te volgen of door vakken te volgen die verband houden met haar vakgebied op een hogeschool of universiteit.

Aanbevolen