Zwangerschapsverlofwetten voor kleine bedrijven

De werkplekdefinitie van zwangerschapsverlof is eenvoudig: het is de hoeveelheid tijd die een zwangere vrouw nodig heeft om van haar baan te leven en een kind te verzorgen. Deze definitie omvat zelfs vaders, in sommige gevallen. Wat niet altijd zo eenvoudig is, is hoe kleine bedrijven de verschillende zwangerschapsverlofwetten in evenwicht houden, zowel federaal als statelijk, zodat ze de rechten van werknemers niet schenden.

Family and Medical Leave Act

Volgens de federale wet inzake familie en medische verlof van 1993 moeten kleine bedrijven met meer dan 50 werknemers 12 weken onbezoldigd verlof aanbieden met voordelen en werkbescherming voor gekwalificeerde werknemers voor de geboorte of adoptie van een kind. Een werknemer moet 12 maanden opeenvolgende tewerkstelling bij een werkgever hebben om in aanmerking te komen.

Zwangerschapsdiscriminatiewet

Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 beschermt zwangere vrouwen tegen discriminatie op het werk - inclusief schending van hun zwangerschapsverlofrechten - volgens de Pregnancy Discrimination Act. De wet dekt werkgevers met 15 of meer werknemers. De federale Equal Employee Opportunity Commission handhaaft de wet.

Werkgevers moeten zwangere werkneemsters toestaan ​​om hun werk zo lang mogelijk uit te voeren. Als een zwangere werkneemster met verlof gaat voor een kraamgerelateerde aandoening, kan haar werkgever haar niet laten wachten totdat haar kind is geboren, noch kan een werkgever voorkomen dat een werknemer voor een bepaalde tijd terugkeert naar het werk. bevalling.

Americans with Disabilities Act

De Americans with Disabilities Act verbiedt discriminatie van mensen op de werkplek omdat ze gehandicapt zijn. Voor bescherming onder de ADA moet een persoon een handicap hebben of in verband worden gebracht met een persoon met een handicap. De ADA is van toepassing op werkgevers met 15 of meer werknemers.

De ADA definieert een handicap als een fysieke of mentale beperking die een belangrijke levensactiviteit aanzienlijk beperkt. De wet beschouwt een normale zwangerschap niet als een waardevermindering; alleen een zwangerschap met complicaties voldoet aan de definitie van een handicap.

Staatswetten

Staten hebben over het algemeen hun eigen versies van de FMLA. In sommige gevallen is dit beleid van toepassing op werkgevers met minder dan 50 werknemers en zijn meer royale bladen vereist dan het federale mandaat. De familie verlofwet van Tennessee dekt bijvoorbeeld werkgevers met slechts acht of meer werknemers en geeft 16 weken verlof op.

Andere staten, waaronder Hawaii, Californië en New Jersey, hebben wetten die lijken op de ADA. Werknemers die tijdelijk om medische redenen zijn uitgeschakeld, zoals zwangerschap of bevalling, kunnen een deel van hun verloren loon tijdens hun verlof opnemen in de vorm van een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering. Het invaliditeitsstatuut van Californië heeft betrekking op werkgevers met slechts vijf werknemers.

overwegingen

Met variaties tussen nationale en federale wetten die zwangerschapsverlof dekken, moeten kleine bedrijven weten wanneer meerdere wetten van toepassing kunnen zijn in de situatie van een werknemer. Hoewel de FMLA bijvoorbeeld alleen onbetaald verlof vereist, kan een werknemer in aanmerking komen voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen - een kostenpost voor de werkgever - onder de ADA. Californië staat een werknemer toe om vier arbeidsongeschiktheidsverlof van maximaal vier maanden te nemen. Ze kan echter ook nog eens 12 weken extra verlof opnemen in het kader van het gezinsverlof van de staat.

Kleine bedrijven moeten weten hoeveel werknemers ze op een bepaald moment daadwerkelijk in dienst hebben om te weten of ze zich aan een wet moeten houden. Als een bedrijf ten minste 50 werknemers heeft gedurende een periode van 20 weken in het huidige of het voorgaande jaar, moet het voldoen aan de FMLA. De 20 weken hoeven niet opeenvolgend te zijn. Deeltijdwerknemers tellen mee voor het totale aantal werknemers onder de wet.