Letters of Recommendation voor Employee of the Year
Werknemer van het jaar is een prestatie die de erkenning van een werknemer binnen een bedrijf kan stimuleren en een effectieve manier om te laten zien dat een bedrijf aandacht schenkt aan werknemers die verder gaan dan wat wordt gevraagd. De medewerker van de jaaraanbeveling is een professioneel document dat is ontworpen om die werkethiek en -kenmerken te benadrukken die volgens het bedrijf exemplarisch zijn voor de ideale werknemer. Een goed geschreven aanbevelingsbrief kan u helpen bij het herkennen en belonen van werknemers binnen uw bedrijf die deze kwaliteiten inkapselen.
Doel
Een aanbevelingsbrief voor een medewerker van het jaar wordt gebruikt binnen een bedrijf om werknemers te nomineren voor een grotere aanbeveling binnen een bedrijf. Binnen een bedrijf kunnen verschillende afdelingen hun eigen nominaties hebben. De aanbevelingsbrief is gericht aan de CEO of de raad van bestuur en moet worden beschouwd als een verkooppraatje dat is bedoeld om de selectie van uw nominatie voor de werknemer van het jaar aan te moedigen.
Formaat en lengte
Een aanbevelingsbrief moet worden gericht aan de betreffende partij en worden geschreven in de vorm van een blokparagraaf. De juiste lengte is een of twee getypte pagina's die zich richten op de kandidaat, zijn prestaties en zijn kwaliteiten.
Inhoud
Een aanbevelingsbrief is meestal onderverdeeld in secties die specifieke redenen bevatten, een werknemer is een goede kandidaat voor de werknemer van het jaar. Deze secties bevatten een openingsparagraaf die aangeeft wie de kandidaat is en waarom de kandidaat wordt genomineerd voor de medewerker van het jaar; een korte biografie met de geloofsbrieven van de kandidaat, onderwijs en relevante activiteiten buiten de werkomgeving die uw redenen voor het aanbevelen van de kandidaat versterken; en een samenvatting van een rollensysteem die beschrijft waarom u denkt dat deze kandidaat een goed voorbeeld voor andere werknemers zal zijn. Een samenvatting is uw kans om uw aanbeveling te versterken door de doelstellingen van uw kandidaat binnen het bedrijf te vermelden.
Werknemersvoordelen
Het verkrijgen van een medewerker van het jaar erkenning kan een effectieve manier zijn om opgemerkt te worden door andere afdelingen binnen een groot bedrijf. Dit kan kansen opleveren die mogelijk niet beschikbaar waren zonder een dergelijke erkenning. Een aanbevelingsbrief van het hogere management vertelt anderen binnen het bedrijf dat u een betrouwbare medewerker bent met doelen en ambities in lijn met de eigen missie van het bedrijf. Medewerkers van het jaar zijn die werknemers die de eigenschappen en werkethiek laten zien waar het bedrijf naar op zoek is, dus een aanbevelingsbrief kan een carrièrestapel zijn die uw loopbaan een boost zal geven. Het ziet er ook goed uit op een cv.