Wetten op tatoeages op de werkplek

Wanneer een potentiële werknemer aankomt voor een interview dat is versierd met een of meer tatoeages, vraagt ​​u zich wellicht af of uw bedrijfsbeleid moet bepalen hoe en waar werknemers lichaamskunst kunnen weergeven. Het hebben van een tatoeagebeleid in uw werknemershandboek zal u helpen de geschiktheid van lichaamskunst in uw organisatie duidelijk te definiëren, terwijl u binnen de wettelijke kaders blijft.

overwicht

Een 2010 Pew Research Center-rapport geeft aan dat ongeveer 40 procent van de volwassenen tussen 18 en 29 een tatoeage hebben en 50 procent van degenen met tatoeages hebben er meer dan één. Van degenen die zichzelf tatoeëren, heeft 18 procent meer dan zes tatoeages. Ter vergelijking, een rapport uit 2006 gaf aan dat slechts 10 procent van de volwassenen tussen 41 en 64 een tatoeage hebben. De prevalentie van lichaamskunst op de werkplek maakt het noodzakelijk om te begrijpen of u het uiterlijk van tatoeages in uw organisatie kunt regelen.

Juridische uitspraken

De rechten van werkgevers gaan vooraf aan de wens van werknemers om tatoeages weer te geven, volgens een artikel uit september 2008 op de website van de American Bar Association. Hoewel de werknemer kan genieten van het weergeven van belangrijke afbeeldingen op zijn lichaam, oordelen de rechtbanken consequent dat werkgevers het recht hebben om grenzen en beleid te bepalen over hoeveel body art een medewerker mag vertonen. In november 2006 ontdekte de rechtszaak Robert v. Ward, gehoord in het 6th Circuit Court of Appeals, dat werkgevers een kleding- en uiterlijkbeleid kunnen opleggen, inclusief het reguleren van tattoo-displays, op voorwaarde dat het beleid op een billijke manier wordt afgehandeld.

Beleidsontwikkeling

Als u nog niet beschikt over een uiterlijkbeleid met lichaamstatoeages, kunt u samen met uw advocaat of HR-professional een bedrijf voorbereiden dat past bij uw organisatiebehoeften. U kunt het aantal tatoeages beperken dat zichtbaar is wanneer een werknemer bij uw organisatie werkt of tatoeages verbiedt, ervan uitgaande dat u een wettelijk verdedigbare zakelijke reden hebt om dit te doen. Legitieme redenen om tatoeages op de werkplek te verbieden of te beperken zijn het comfort van uw klanten met het omgaan met getatoeëerde werknemers en de perceptie van bedrijven waarmee u professionele relaties hebt.

overwegingen

Voordat u uw beleid voltooit, vormt u een kleine commissie die de leeftijdscategorie en de demografische populatie van uw organisatie vertegenwoordigt om hun meningen op te roepen en de leden een deel van het besluitvormingsproces te laten voelen. Hoewel je alle tatoeages wettelijk kunt verbieden, moet je overwegen om uitzonderingen toe te staan ​​voor culturele of religieuze doeleinden. Als u dat niet doet, kunt u worden vervolgd voor vermeende discriminatie. Communiceer het definitieve verschijningsbeleid duidelijk naar zowel nieuw aangenomen als bestaande werknemers om verwarring of misverstanden te voorkomen.

Aanbevolen