Informatie over verkoopmedewerkers van de Commissie en wat een werkgever kan dicteren

Uiteindelijk ligt de verantwoordelijkheid bij u, de werknemer, om ervoor te zorgen dat u correct wordt betaald. Het is aan jou om je opdrachten te controleren en de arbeidswetten te volgen met betrekking tot overuren en andere problemen. Zorg ervoor dat u, voordat u een verkoopopdracht in een commissie uitvoert, de details van uw contract of impliciete afspraak met uw werkgever begrijpt.

loon

De minimumloonwet is niet van toepassing op externe verkopers in dienst die hun eigen uren bepalen en naast de daadwerkelijke verkoop een overvloed aan diensten kunnen bieden, zoals facturering, incasso's en serviceaanvragen. Binnen verkopers die tijdens bepaalde uren aanwezig moeten zijn, moeten minimumloon verdienen; Als ze echter meer dan 50 procent van hun tijd aan verkopen besteden, kunnen commissies het minimumloon evenaren. Als ze dat niet doen, hebt u recht op het uurloon, dat van jaar tot jaar varieert. In 2009 werd het minimumloon vastgesteld op $ 7, 25 per uur.

Na een tijdje

Regels worden plakkerig als het gaat om het betalen van in opdracht gegeven verkopers overuren, tenzij uw volledige salaris afhankelijk is van commissies. Als u een rechtstreeks provisieloonsysteem hebt, voldoet u aan alle vereisten voor vrijstelling van overuren volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid en hoeft uw werkgever u niet te betalen voor extra uren in een week. Het bedrijf moet retail- of servicegerelateerd zijn en meer dan de helft van uw wekelijkse betaling moet afkomstig zijn van commissies voor uw baas om vrijstellingen van overuren te claimen. Bovendien moet uw totale loon, inclusief commissies, anderhalf keer het minimumloon bereiken om aan de vrijstellingsregel te voldoen.

archief

Terwijl de bewijslast bij u ligt om te laten zien hoeveel uur u hebt gewerkt en wat uw totale beloning was, moet uw werkgever ook nauwkeurige gegevens bijhouden, voor het geval dat hij onder toezicht staat van het ministerie van arbeid. Tips die u verdient als onderdeel van uw werk, tellen niet mee voor de commissie die een werkgever zou kunnen gebruiken om u vrij te stellen van overwerk. Tegelijkertijd, als u voor een hotel of een ander bedrijf werkt dat extra servicekosten aanrekent op de rekening van een klant en het geld aan u wordt betaald, kunnen die fooien worden geregistreerd als commissies.

betalingen

Elke staat heeft zijn eigen arbeidswetgeving die de verkoop van commissie regelt en hoe betalingen moeten worden toegewezen. De eerste verdedigingslinie in de meeste staten staat toe dat het oorspronkelijke contract dat u met een bedrijf hebt ondertekend, het tarief, de tijd en de wijze van betaling bepaalt. In Texas bijvoorbeeld zegt de arbeidscode dat de betaling moet worden gedaan volgens een overeenkomst tussen u en uw werkgever of als resultaat van collectieve onderhandelingen namens u. De betaling moet tijdig worden gedaan, opnieuw volgens uw oorspronkelijke overeenkomst. Uw commissies kunnen worden betaald in Amerikaanse valuta of in natura-diensten, afhankelijk van de voorwaarden waarmee u hebt ingestemd om te werken. U moet een schriftelijke overeenkomst hebben om uw werkgever in staat te stellen u in een andere vorm dan het geld te betalen.

Aanbevolen