HR Management en arbeidswetten

Of uw bedrijf nu over een toegewijde personeelsafdeling beschikt, vertrouwt op de expertise van een externe consultant of HR-taken toewijst aan iemand die gekwalificeerd is om arbeidszaken te behandelen, u moet bekend zijn met arbeids- en arbeidswetten die van invloed zijn op uw bedrijf. Op bepaalde bedrijven is een aantal wetten van toepassing. Niet-naleving kan leiden tot strenge straffen en boetes, evenals schade aan uw bedrijfsreputatie.

Werving

Fundamenteel voor het rekruterings- en selectieproces van uw organisatie is een begrip van eerlijke arbeidswetgeving, zoals Titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Bedrijven die ten minste 15 werknemers in dienst hebben, zijn onderworpen aan de voorschriften van Titel VII; Als u echter minder dan 15 werknemers heeft, is het in uw beste belang om te voldoen aan eerlijke arbeidsvoorwaarden. In het kader van werving betekent dit dat u kandidaten gelijke kansen biedt, ongeacht hun kleur, nationale afkomst, ras, religie of geslacht. Hetzelfde geldt voor personen met een handicap, die worden beschermd door de Americans with Disabilities Act van 1990. Mits een sollicitant de essentiële functies van de baan kan vervullen, kan uw bedrijf het werk niet weigeren aan iemand met een handicap of aan wie u denkt dat een handicap hebben.

Een vergoeding

De Equal Pay Act van 1963 verbiedt bedrijven om werknemers te betalen die in wezen dezelfde taken uitvoeren, verschillende lonen op basis van geslacht. Om gelijke kansen op werk in beloningsaangelegenheden te bieden, vereist de wet gelijke beloning voor gelijk werk. HR-management is verantwoordelijk voor het opzetten van compensatiestructuren die gelijke lonen betalen, ongeacht geslacht. In veel gevallen houdt dit in het uitvoeren van functieanalyses om te bepalen of twee of meer functies vergelijkbare vaardigheden, arbeidsomstandigheden, inspanningen en verantwoordelijkheden vereisen.

Werknemer en arbeidsbetrekkingen

Werknemersrelaties is een HR-discipline die zich richt op het versterken van de relatie werkgever-werknemer. Wetgeving op het gebied van gelijke kansen, zoals titel VII, de ADA en de wet op de niet-discriminatie van genetische informatie van 2008, codificeren eerlijke arbeidsvoorwaarden en verboden activiteiten. De National Labour Relations Act van 1935 regelt de arbeidsrelaties en beschermt de rechten van vakbonds- en niet-vakbondsleden. Uw organisatie kan onderworpen zijn aan de NLRA, ongeacht het aantal werknemers dat u in dienst heeft. De wettelijke normen van de wet zijn gebaseerd op type bedrijf en bruto-inkomsten, niet op het aantal werknemers. Als uw bedrijf bijvoorbeeld jaarlijks minstens $ 100.000 verdient met het beheren en leasen van winkelruimte en u vier werknemers hebt, bent u onderworpen aan NLRA-bepalingen. Uw HR-managementstrategie moet rekening houden met de vertakking van de NLRA-regels en het potentieel dat slechts een paar werknemers kunnen deelnemen aan gecoördineerde activiteiten, die worden beschermd door de wet.

Nakoming

Uw HR-managementstrategie moet ook in overweging nemen hoe wetgeving, ophanden zijnde juridische aangelegenheden en organisatiestructuur de naleving kunnen beïnvloeden. Routine-audits zijn over het algemeen een functie van HR-management, samen met periodiek advies van een juridisch adviseur. Als uw bedrijf zaken doet met de federale overheid, krijgt compliance een andere betekenis. Bedrijven die minstens 50 werknemers in dienst hebben en contracten met de federale overheid ter waarde van minstens $ 50.000 hebben, moeten schriftelijke bevestigende actieplannen hebben, onder Executive Order 11246. De order wordt gehandhaafd door het Amerikaanse ministerie van arbeid van federale contractnalevingsprogramma's.