Hoe beïnvloedt het ziekteverzuim de veiligheid op het werk?

Ziekteverzuim en veiligheid op een kleinschalige werkplek kan een vicieuze cirkel worden. Een onderbezet bedrijf kan een groter risico lopen op ongevallen, terwijl letsel op de werkplek kan leiden tot een hoger verzuimniveau, waardoor de cyclus blijft bestaan. Kleine bedrijven zijn ook gevoeliger voor verloren inkomsten door verzuimgerelateerde verminderde productiviteit dan hun grotere tegenhangers, omdat ze vaak werken met een dunnere winstmarge en met kleinere personeelsleden.

Overwerkt personeel

Een verpleegster die werkt in een kleine assistentiefaciliteit die een dubbele ploeg moet maken voor een zieke collega, of een bouwvakker op een kleine skeletploeg die probeert zijn eigen werk en het werk van een ontbrekende medewerker te doen, zijn beide scenario's die kunnen leiden tot veiligheidskwesties op de werkplek. Ongeacht hoe goed opgeleid en bekwaam een ​​werknemer is, het aanzienlijk verhogen van de werklast van een persoon of haar vragen om te werken wanneer zij fysiek en mentaal overbelast is, kan leiden tot slecht beoordelingsvermogen en fouten, met name in industrieën waarin volledige mentale scherpte van vitaal belang is voor de uitvoering van een functie. Dit geldt met name in een kleine zakelijke omgeving waarin er waarschijnlijk geen groot personeel zal zijn dat back-upondersteuning biedt.

Onderbezetting Temps

Het inschakelen van een tijdelijk personeel om het werk van afwezige werknemers te doen, kan helpen het potentieel voor verzuimgerelateerde veiligheidskwesties te verminderen, maar het kan ook de veiligheidsproblemen vergroten. Wanneer bijvoorbeeld een uitzendkracht wordt ingeschakeld om zware machines in een magazijn te laten werken, maar niet volledig is getraind in het juiste gebruik van de apparatuur, kunnen ongelukken het gevolg zijn. In dit geval kan de afwezigheid van een enkele magazijnuitrusting anderen in gevaar brengen voor lichamelijk letsel tijdens het werken in de nabijheid van een ongetrainde werknemer. Terwijl grote bedrijven vaak het budget hebben om uit te besteden voor geschoolde arbeidskrachten, maakt een klein bedrijf eerder gebruik van de "band samen" -aanpak, waarbij bestaande werknemers worden gevraagd om personeel in te zetten om personeelstekorten te dekken.

Laag moreel

Medewerkers die zich voortdurend opdringen voor afwezige collega's lopen het risico een laag moreel te ontwikkelen. Deze gemoedstoestand kan de aandacht voor details verminderen, wat kan resulteren in gebrekkige veiligheid op de werkplek. Dit scenario houdt ook het risico in dat werknemers worden uitgebrand in omgevingen waar chronisch ziekteverzuim hoogtij viert, vooral in kleine kantooromgevingen waar het weigeren om te helpen kan worden gezien als slecht teamwork.

Gezondheidsgerelateerd ziekteverzuim

Medewerkers van kleine bedrijven gaan vaak ziek werken, in de overtuiging dat hun aanwezigheid noodzakelijk is om de lopende zakelijke functies te waarborgen. Bovendien bieden veel kleine bedrijven geen ziekteverlof, wat betekent dat werknemers vaak opduiken ongeacht hun gevoelens, zodat ze hun inkomen kunnen behouden. Hoewel het waar is dat ziekteverzuim in een klein bedrijf meer impact heeft dan in een grote operatie, lopen werknemers die tijdens hun werk werken het risico om collega's door te geven aan ziekte en het probleem te verergeren. Dit kan ertoe leiden dat veel werknemers tegelijkertijd ziek worden en een massale arbeidskrachtentekort creëren voor een bedrijf. Werknemers die worden aangetast door gezondheidskwesties en proberen hun functie uit te oefenen, vaak tijdens medicatie, vormen veiligheidsrisico's.

Ziekteverzuim verminderen

Het verminderen van de incidentie van verzuim terwijl tegelijkertijd oplossingen worden ontwikkeld om af en toe afwezige werknemers aan te pakken, kan helpen potentiële veiligheidsrisico's te verminderen. Zorg voor goed opgeleide en competente medewerkers die op afroep werken om open diensten te behandelen, een strikt intern beleid instellen om chronisch ziekteverzuim te ontmoedigen en wellnessinitiatieven op de werkplek ontwikkelen om werknemers te helpen hun algehele gezondheid te verbeteren. Als kantoorruimte groot genoeg is, creëer dan een fitnessruimte of een fitnessruimte om stafmedewerkers aan te moedigen in vorm te blijven en gezondheidsproblemen te verminderen.