Hoe Pro Rata salarissen te berekenen
Een werknemer in loondienst is iemand die wordt betaald op basis van een jaarlijks bedrag, in plaats van een uurtarief. Werknemers in loondienst zijn meestal voltijds. Sommige werknemers in loondienst werken echter in deeltijd. Hun salarissen zijn nog steeds gebaseerd op een jaarlijks voltijds salaris. Het bedrag dat zij ontvangen is een deel van het voltijds loon, een pro rata salaris genoemd. Sommige werknemers in loondienst zijn vrijgesteld van de bepalingen van de Fair Labor Standards Act, terwijl andere dat niet zijn. Hun vrijgestelde of niet-uitbetaalde status is van invloed op hoe u een pro rata-loon berekent.
Salarisoverzicht voor Pro Rata
Pro rata-salarissen worden betaald aan loontrekkende werknemers die minder dan 40 uur per week werken of slechts een deel van het jaar werken. Een verkoper kan bijvoorbeeld behoefte hebben aan extra werknemers in loondienst en heeft mogelijk ook werknemers per uur nodig om aan de seizoensgebonden vraag tijdens de vakantie te voldoen. Om een pro rata salaris te berekenen, moet u het jaarsalaris kennen waarop het is gebaseerd - de uren per week dat de werknemer werkt en hoeveel weken per jaar de werknemer zal werken. Niet-afgekeurde werknemers hebben recht op overwerk betalen voor de gewerkte uren in een week. Dit is onwaarschijnlijk bij een deeltijdwerknemer, maar het is een reële mogelijkheid voor seizoenarbeiders en moet worden meegerekend.
Vrijgestelde status en Pro Rata Pay
Een werknemer in loondienst is vrijgesteld van de FSLA-overwerkregels als hij ten minste $ 23.600 per jaar wordt betaald en als zijn baan aan bepaalde vereisten voldoet. Omdat een pro rata salaris minder is dan het voltijds jaarsalaris, kan een deeltijdwerknemer onbeloond zijn, omdat het eigenlijke loon niet voldoet aan de FLSA-vereiste, hoewel zijn functie hem anders als vrijgesteld kwalificeert.
Een werknemer is vrijgesteld als hij in bepaalde computerspecialiteiten werkt of als externe verkoopvertegenwoordiger. Professionals van wie het werk hoge niveaus van opleiding vereist, zoals artsen en ingenieurs, zijn normaal vrijgestelde werknemers. Supervisors die beslissingsbevoegdheid hebben en minstens twee ondergeschikten hebben die onder hen werken, worden meestal als vrijgesteld beschouwd, net als administratief kantoormedewerkers wier taken voornamelijk leidinggevend zijn.
Pro-Rata Salarisberekening
Stel dat van een werknemer wordt verwacht dat hij 20 uur per week werkt en een salaris krijgt. Om het pro rata salaris te berekenen, moet u eerst de werkgever vragen naar het bedrag van het jaarsalaris dat als basis wordt gebruikt. Stel dat het jaarlijkse fulltime salaris $ 39.000 per jaar is. Verdeel de te werken uren van 20 volgens de standaard 40 uur van een fulltime medewerker om het percentage van de volledige werktijd van de werknemer te vinden. In dit voorbeeld is dit gelijk aan 50 procent. Vermenigvuldig 50 procent met $ 39.000 om het pro rata jaarsalaris te vinden, wat $ 19.500 is. Dit is minder dan het minimum voor een vrijgestelde werknemer, dus ze is automatisch niet toegestaan. In deze situatie moet u een uurtarief berekenen in het geval dat de werknemer af en toe overuren maakt. Om dit te doen, verdeel het pro rata salaris door 52 voor een wekelijks bedrag van $ 375. Verdelen door de 20 uur van de werknemer wordt verwacht om te werken voor een uurtarief van $ 18, 75. Als de werknemer meer dan 40 uur in een week werkt, moet ze worden betaald met een overwerk van 1, 5 keer het normale uurloon voor alle gewerkte uren boven de 40.