Hoe word je het beste bedrijf om voor te werken

Bedrijven werken er hard aan om het onderscheid te verdienen dat ze het beste bedrijf zijn om voor te werken in hun branche of regio. Het vereist een scherpe focus en een streven naar een omgeving waarin werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en alsof ze bijdragen aan het succes van uw bedrijf op korte en lange termijn.

Duidelijkheid van missie en visie

De beste bedrijven om voor te werken zijn gericht op strategie en hebben duidelijk gedefinieerde bedrijfsdoelen. De visie en missie van uw bedrijf moeten niet alleen het briefhoofd of het werknemershandboek versieren; Medewerkers moeten hen begrijpen en eraan toegewijd zijn. Wereldwijd managementadviesbureau Hay Group zegt dat bedrijven die de titel hebben verdiend van de meest bewonderde creaties ter wereld die aansluiten bij de bedrijfsstrategie; innovatie en groei bevorderen, vooral tijdens uitdagende periodes; en bouw structuren en processen die de prestaties in de loop van de tijd ondersteunen. Het beste worden betekent dat uw werknemers zich engageren voor de korte- en langetermijndoelen die het succes van uw bedrijf bepalen.

Het inhuren van de juiste werknemers

Robin Hardman, oprichter en president van Robin Hardman Communications, zegt dat bedrijven die het op 'beste bedrijven om voor te werken' werken, hun werknemers als volwassenen behandelen en hen in staat stellen hun eigen tijd te beheren. Uw bedrijf moet zich richten op het inhuren van werknemers die u respecteert en bewondert, zodat u nooit tekort zult komen aan innovatieve ideeën. Een goede culturele fit is belangrijk. Als uw bedrijf een speelse werkomgeving bevordert, kan het inhuren van een werknemer die zichzelf te serieus neemt, niet goed zijn. U wilt er zeker van zijn dat uw werknemers toegewijd zijn aan het succes van hun bedrijf en een goede balans tussen werk en privéleven hebben.

Betrokkenheid van medewerkers

Luisteren naar uw werknemers, hen de tools, vaardigheden en middelen geven om goed te presteren en werknemersideeën implementeren die het succes van uw bedrijf stimuleren zijn gedragingen die zijn ontworpen om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Wanneer uw werknemers dagelijks gemotiveerd zijn om naar hun werk te komen, neemt de productiviteit toe. Hay Group's onderzoek suggereert dat bedrijven met een hoog niveau van werknemersbetrokkenheid meer dan tweeënhalf keer de omzetgroei zien van andere bedrijven in hun vakgebied en een 40 procent reductie in personeelsverloop.

Goede burgerschap

Onbaatzucht kan je helpen om je bedrijf te beschouwen als een van de beste werkplekken. Teruggeven aan uw gemeenschap of eenvoudigweg het ondersteunen van zaken die uw medewerkers als bewonderenswaardig beschouwen, kan hen nog meer in het succes van uw organisatie investeren. BGT Partners, een 150-medewerkers interactief marketingbedrijf dat verschillende "beste bedrijven heeft om voor te werken" -lijsten, doneert $ 1 aan de Susan G. Komen voor de Cure Foundation voor elke "like" die op haar Facebook-pagina wordt ontvangen. Goed burgerschap kan resulteren in een verbeterd moreel van de werknemers, een beter vermogen om topmedewerkers aan te trekken en te behouden, een betere reputatie en een hogere productiviteit en marktaandeel van het personeel.