Kun je Overwerk verminderen door tijdelijke werknemers in dienst te nemen?

De Federal Labour Standards Act reguleert de minimumloon- en overurenvergoeding voor niet-betaalde werknemers en de wet gaat ervan uit dat uw werknemers binnen die categorie vallen. Voor de meeste werknemers die meer verdienen dan het minimumloon, vereist de wet een overwerkvergoeding voor meer dan een 40-urige werkweek. U kunt overuren verkorten door tijdelijke werknemers aan te nemen, maar op de lange termijn bespaart u mogelijk geen geld. De kosten kunnen stijgen met de kosten van het inhuren en trainen van tijdelijke werknemers en de impact van deze nieuwe werknemers op uw bedrijf.

Overuren uitbetaling

Uw niet-uitbetaalde werknemers, tijdelijk of permanent, verdienen overuren tijdens gewerkte uren van meer dan 40 in elke periode van zeven dagen. Overwerkvergoeding is 1 1/2 maal het uurtarief van de werknemer. Dat komt neer op meer dan $ 10 per uur voor federale minimumloonwerknemers vanaf publicatie, maar sommige landen hebben een hoger minimumloon dan het federale minimum. Als je bijvoorbeeld in Oregon, Washington State, Connecticut, Massachusetts of Vermont woont, is de overwerkvergoeding $ 12 of meer per uur, gebaseerd op $ 8 of meer in minimumloon in 2012.

Tijdelijke werknemers

Het inhuren van tijdelijke krachten stelt u in staat uw overuren te beperken. Zolang de uitzendkrachten niet langer zijn dan 40 uur per week en uw vaste werknemers niet overuren hoeven te maken, heeft u het overwerkloon geëlimineerd. U hoeft misschien ook geen ziektekostenverzekering en vakantie te betalen aan uitzendkrachten. Als u leidinggevenden hebt die uitzendkrachten kunnen trainen en de baan geen speciale vaardigheden vereist, is dit misschien de juiste aanpak voor uw bedrijf. Als u uw persoonlijke tijd doorbrengt met het trainen van tijdelijke werknemers die niet regelmatig naar hun werk terugkeren, is het misschien niet rendabel voor uw bedrijf.

overwegingen

U moet uw tijdelijke werknemers screenen om uw bedrijf en werknemers te beschermen. Alle gebruikelijke procedures die u volgt voor vaste medewerkers, inclusief controles op criminele achtergrond en drugstesten, kunnen duur zijn voor een paar uur werk. Zorg ervoor dat de functie overwerk betaalt voordat u probeert deze kosten te elimineren. Sommige banen zijn vrijgesteld van overwerkwetten. Seizoensgebonden of recreatieve inrichting banen of boerderij werk kunnen worden vrijgesteld. Controleer de regels en weeg de voordelen van het inhuren van tijdelijke hulp. Een tijdelijke toename van de werklast of een project op lange termijn waarvoor niet-uitgegeven werknemers nodig zijn, kan tijdelijke aanwerving rechtvaardigen als uw werknemers het niet bij kunnen houden en u niet klaar bent om vaste aanstellingen aan te nemen.

Moreel

Een overweging bij het aannemen van tijdelijke werknemers is het moreel van vaste medewerkers. Voer een vergadering uit of stuur een e-mail met de vraag om input van uw vaste werknemers om te zien of iemand extra wil werken. Een efficiënte vaste werknemer met een overurenvergoeding kan u geld besparen over een uitzendkracht die screening, oriëntatie, loonaangifte en constant toezicht vereist. Je kunt het moreel en de output van je vaste staf vergroten met overuren of met een lagere moraal en output met inzet van uitzendkrachten. Controleer het antwoord van uw vaste werknemers voordat u besluit om tijdelijke werknemers in te huren.

Aanbevolen