Basic Strategic Pay Policies

Als je net als de meeste eigenaren van kleine bedrijven bent, moet je constant ernaar streven om de beste manieren te vinden om je winst te maximaliseren. De loonkosten kunnen een aanzienlijk deel van uw uitgaven uitmaken en u wilt ze beheersen. Tegelijkertijd realiseert u zich dat als uw bedrijf wil floreren, u kwaliteitsmensen moet aantrekken en behouden. Het opzetten van een strategisch betalingsplan kan u helpen om uw doelen te bereiken.

Onderzoek

U wilt dat uw compensatieplan minstens gelijk is aan dat van vergelijkbare bedrijven die mogelijk geïnteresseerd zijn in het werven van dezelfde werknemers. Dit betekent niet dat u het hoogste salaris moet aanbieden. In plaats daarvan wilt u het totale compensatiepakket evalueren dat uw concurrentie aanbiedt. Compensatie omvat basislonen, plus items zoals bonussen en incentives, overwerkvergoeding voor niet-uitbetaalde werknemers, betaald verlof, verzekering, aandelenopties, onkostenrekeningen en bedrijfswagens. Voordelen zoals kostenvergoedingsprogramma's voor onderwijs, een intern kinderdagverblijf, verhuiskostenvergoeding en pensioenregelingen zijn ook zaken die u moet vergelijken.

Evalueer verschillende compensatiemodellen

Niet alle compensatiemodellen zijn hetzelfde. Sommige plannen leggen meer nadruk op basisloon dan prestatieprikkels. Anderen bieden werknemers de kans om te delen in de winst van het bedrijf om hen te verleiden om te streven naar hogere productieniveaus en lagere kosten. Een strategisch betalingsbeleid zal waarschijnlijk elementen uit verschillende modellen omvatten. U kunt bijvoorbeeld verdienstenverhogingen aanbieden om kwaliteitsmedewerkers te belonen voor hun prestaties in het verleden. Als u werknemers nodig hebt die goed zijn in de nieuwste technologische ontwikkelingen, kunt u bonussen opnemen voor het verdienen van aanvullende certificeringen. Door uw vergoedingsmodel aan uw bedrijfsdoelen aan te passen, kunt u bepalen welk salarisplan het meest voordelig is voor het behalen van uw langetermijndoelen.

Bepaal de kosten

Uw werkelijke compensatiekosten omvatten veel meer dan alleen een uurtarief of een maandsalaris. Overuren, bonussen en commissies moeten worden opgenomen, evenals wat uw deel van de loonbelasting zal kosten. Veel managers weten deze uitgaven op te nemen. Sommige zien echter de minder voor de hand liggende uitgaven over het hoofd. Als u de gehele of gedeeltelijke gezondheids- of levensverzekering van de werknemer betaalt, een bedrijfsvoertuig verstrekt of werknemers betaalt om opleidingsseminars bij te wonen, overweeg dan de impact van deze extra kosten.

Controleer de naleving

Federale en staatswetten verplichten werkgevers zich te houden aan bepaalde salarisaangelegenheden. U kunt bijvoorbeeld niet beweren dat een werknemer is vrijgesteld van overwerk, tenzij specifieke voorwaarden van toepassing zijn. U kunt niet discrimineren in beloning op basis van geslacht, ras, land van herkomst of religieuze overtuigingen van een werknemer, noch kunt u een oudere werknemer discrimineren. Als u zich committeert aan een beleid, zoals vakantietoeslag of prestatieprikkels, moet u zich aan het beleid houden. Controleer uw plan om ervoor te zorgen dat de strategie die u plant geen wetten schendt.