Basis arbeidswetten

Personen die in de Verenigde Staten werkzaam zijn, worden beschermd door een verscheidenheid aan arbeids- of arbeidswetten. Gedwongen door het Amerikaanse ministerie van Arbeid, geven deze voorschriften werknemers een veelheid aan rechten en veiligheid binnen een werkplek. Het doel van deze wetten is het bevorderen van een veilige en gezonde werkomgeving. Werkgevers die arbeidswetgeving overtreden, worden geconfronteerd met strenge straffen, waaronder boetes, opschorting of verlies van een vergunning die nodig is om zaken te doen en, in extreme gevallen, een gevangenisstraf. In totaal werden acht wetten met betrekking tot arbeid vastgesteld tussen 1932 en 1974.

De jaren 1930

Vóór 1932 verboden de wetten van de Verenigde Staten werknemers in het algemeen om zich te organiseren. Als ze zouden toeslaan of piket, zouden rechtbanken een verbod uitvaardigen om hen weer aan het werk te krijgen. Degenen die weigerden werden beschouwd als minachting voor de rechtbank en werden bestraft met boetes en gevangenisstraf. De Norris-LaGuardia-wet heeft een einde gemaakt aan gerechtshoven die een verbod instellen voor een verscheidenheid aan arbeidsactiviteiten, waaronder opvallen, vreedzaam vergaderen en een vakbond organiseren. In 1935 nam de Wagner Act, formeel bekend als de National Labour Relations Act, de principes van de Norris-LaGuardia Act een stap verder en gaf de overheid de macht om de autoriteit van vakbonden af ​​te dwingen. In deze hoedanigheid ondersteunt de overheid vakbonden op gebieden zoals collectieve onderhandelingen. De laatste wet die in de jaren dertig van de vorige eeuw werd uitgevaardigd, was de Fair Labor Standards Act of de Lages and Hours Act van 1938. Deze wet, die kinderarbeid en eindeloze werkdagen elimineert, vereist dat alle werknemers ten minste 16 jaar oud zijn, een minimumloon en mandaten hebben vastgesteld overwerkcompensatie voor elke tijd die meer dan 40 uur per week wordt gewerkt.

De jaren 1940 en 1950

Hoewel de wetten van de jaren dertig sterk in het voordeel van de werknemers waren, beschermde de Taft-Hartley Act van 1947 werkgevers tegen oneerlijke arbeidspraktijken, zoals secundaire boycots. Bovendien geeft de wet werkgevers het recht om vakbonden te vervolgen die collectieve arbeidsovereenkomsten schenden. In 1959 werd de Labour Management Reporting and Disclosure Act of Landrum-Griffin Act aangenomen om vakbonden verder te regeren. Naast het vaststellen van een arbeidersrecht, vereiste de wet dat vakbonden moesten opereren en zich als een bedrijf moesten gedragen. Verkozen vakbondsfunctionarissen moeten bijvoorbeeld namens de leden van de populatie als trustees optreden.

De jaren 1960 en 1970

Titel VII van de Civil Rights Act, uitgegeven in 1964, verbiedt werkgevers om werknemers en werkzoekenden te discrimineren op basis van het ras, de kleur, de religie, het geslacht of de nationale afkomst van een individu. In 1970 eiste de Occupational Safety and Health Act dat een werkgever die twee of meer werknemers in dienst heeft, moet "elk van zijn werknemers een dienstverband en een standplaats aanbieden die vrij zijn van erkende gevaren die de dood of ernstige fysieke schade van zijn werknemers veroorzaken of dreigen te veroorzaken." Tenslotte, in 1974, Wet op de inkomenszekerheid van werknemers werd aangenomen Deze wet schrijft voor dat bedrijven pensioenuitkeringen moeten verstrekken aan werknemers die lid zijn van de vakbond, dit wordt grotendeels bereikt via pensioenregelingen.