Basisformaat voor een cv

Het werven van werknemers kan intimiderend zijn wanneer u een aanval van interesse krijgt voor het openen van uw baan. Weten waar je op moet letten in een cv helpt je te bepalen of de sollicitant in aanmerking komt voor jouw functie. Een cv met standaardformaten vertelt u wat u moet weten, zonder dat u tijd besteedt aan het zoeken naar de informatie. Als u de verschillende soorten cv's begrijpt en begrijpt hoe ze zijn geschreven, kunt u snel de details vinden die u nodig hebt om de sollicitanten te selecteren die u wilt interviewen.

Doel

Wanneer u werknemers aan het werven bent, is een van de meest efficiënte manieren om geïnteresseerde werkzoekenden te screenen het aanvragen van een cv. De sollicitatie van een sollicitant moet worden afgestemd op uw vacature. Elke sectie, zoals ervaring en opleiding, moet duidelijke kopjes hebben. Als je ijverig moet zoeken naar de kwalificaties van de kandidaat en andere relevante informatie, is het misschien niet de moeite waard je tijd te besteden als je verschillende goede vooruitzichten hebt. Als de aanvrager hetzelfde CV naar verschillende bedrijven lijkt te sturen door een generiek doel te stellen, zoals 'Ik zoek werk', kan dit erop wijzen dat er weinig aandacht is besteed aan interesse in uw bedrijf of baan.

Chronologisch

Het grootste deel van de cv's die u ontvangt, bevindt zich in het chronologische formaat, dat de werkervaring opsomt om te beginnen met de meest recente. Als de aanvrager een lange werkgeschiedenis heeft, ziet u mogelijk lacunes tussen taken. Dit kan erop duiden dat alleen de posities zijn weergegeven die relevant zijn voor uw opening. Als je je zorgen maakt over lange perioden van werkloosheid bij een anders gekwalificeerde sollicitant, vraag dan naar de data in je interview. Soms gebruikt een kandidaat een extra pagina om alle werkervaring op te sommen. Negeer geen langere cv's die twee of drie pagina's zijn, alleen omdat ze ongemakkelijk zijn om te beoordelen; misschien vindt u de ervaring die u nodig hebt op een volgende pagina.

functioneel

Functionele cv's worden gebruikt wanneer de aanvrager geen directe werkervaring of opleiding heeft om in aanmerking te komen voor een functie. Bepaalde activiteiten in het verleden of cursussen kunnen echter wel overeenkomen met de functie-eisen. Een functioneel CV is mogelijk niet in chronologische volgorde, maar de kennis, vaardigheden of vaardigheden van de kandidaat die het meest relevant zijn voor de functie, worden eerst vermeld. U ziet bijvoorbeeld een kop in het cv met de tekst 'Computer Expertise'. Hoewel de kandidaat nooit op het gebied van software heeft gewerkt, heeft hij mogelijk lessen voltooid of moest hij programmeren als onderdeel van zijn vorige niet-gerelateerde baan. De naam en de werkdatums van de werkgever moeten naast de relevante ervaring worden vermeld.

Opleiding

Voor een functie op professioneel niveau kan specifiek onderwijs nodig zijn om de taken te vervullen. Een verkoopmanager heeft bijvoorbeeld een bachelordiploma in het bedrijfsleven, marketing of een gerelateerd vakgebied nodig waarin onderwijs nodig is om de primaire functiefuncties uit te voeren. Het basis-CV vermeldt het onderwijs van een kandidaat met een voltooiingsdatum voor het niveau dat u nodig hebt. Relevante cursussen moeten ook worden vermeld om de kwalificaties van een kandidaat te benadrukken, ongeacht het gebruikte type CV. Houd bij het screenen van kandidaten rekening met diegenen die mogelijk niet aan de onderwijsvereisten voldoen, maar over uitgebreide ervaring in de branche beschikken. Soms kan relevante levenservaring voor uw bedrijf even waardevol zijn als een graad.

Ervaring

Wanneer de ervaring van een sollicitant in een chronologisch CV-format wordt geplaatst, worden de naam van de werkgever, de functie die wordt vastgehouden en de data waarop gewerkt is vermeld. Onder elke functie die wordt gehouden, beschrijft een korte beschrijving in alinea- of bullet-indeling de uitgevoerde taken, met de nadruk op de taken die de kandidaat kwalificeren voor uw vacature. Als u niet kunt zien of de aanvrager over de vereiste vereisten beschikt en u over veel andere gekwalificeerde kandidaten beschikt, wees dan de werkzoekende af. Een functioneel CV kan enkele minuten duren om te beoordelen. Aangezien relevante ervaring de focus is, zijn eerdere posities die worden ingenomen mogelijk niet in chronologische volgorde en lijkt het er niet op dat de banen gerelateerd zijn aan uw vacature. Aanvragers zullen echter de vaardigheden benadrukken die ze hebben om te laten zien hoe ze in aanmerking komen voor uw baan.

Extra informatie

Misschien wilt u dat een goed afgerond persoon uw vacature vervult, of dat vrijwilligerswerk essentieel kan zijn voor de missie van uw bedrijf. Als je wilt weten wat je sollicitanten buiten hun werk doen, kijk dan naar het einde van hun cv. Dit gedeelte kan 'Aanvullende informatie' of 'Activiteiten' worden genoemd. In een andere rubriek kan de kandidaat onderscheidingen of erkenning willen opnemen voor activiteiten die verband houden met of niet gerelateerd zijn aan werk. Als u persoonlijke en professionele referenties wilt, vindt u deze waarschijnlijk niet in een cv, dus vraag de aanvrager om een ​​lijst mee te nemen naar het interview of om een ​​formulier in te vullen waarin om de informatie wordt gevraagd.