Fundamentele federale werknemersrechten

Eigenaars van kleine bedrijven moeten het belang erkennen van het beschermen van werknemersrechten op de werkplek. Over het algemeen hebben rechten betrekking op loonpariteit, toegang tot dezelfde kansen op werk, bescherming tegen intimidatie, privacy van medewerkers van medewerkers en een gezonde en veilige werkplek. Staten hebben veel federale wetten aangenomen die de bescherming van werknemersrechten regelen via soortgelijke wetgeving.

Nationaliteit en racediscriminatie

De Civil Rights Act van 1964 verbiedt werkgevers om huurders van kleur te discrimineren, terwijl de Immigration Reform and Control Act van 1986 bepaalt dat werkgevers de nationale herkomst van een persoon niet mogen bepalen om te bepalen of iemand in de Verenigde Staten illegaal in aanmerking komt.

Beide rechten zijn gecodificeerd onder de United States Code, 42 US Code Chapter 21, Sub-chapter VI, waarin werkgevers uitdrukkelijk vermelden: "[wie] weigert of weigert om iemand in dienst te nemen of te ontslaan, of anderszins om een ​​persoon met respect te discrimineren. op zijn compensatie, voorwaarden, voorwaarden of voorrechten van werk, vanwege het ras, de kleur, de religie, het geslacht of de nationale afkomst van die persoon. "

Leeftijd en genderdiscriminatie

Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 gaat ook in op arbeidsdiscriminatie op basis van het geslacht van een sollicitant of werknemer, die verklaart dat werkgevers "niemand het recht op werk ontnemen of zijn status als werknemer ongunstig beïnvloeden vanwege het ras van die persoon., kleur, religie, geslacht of nationale afkomst. "

De Wet op discriminatie op grond van leeftijd op het werk is eveneens gecodificeerd in de Code van de Verenigde Staten en is te vinden onder titel 29, hoofdstuk 14. De wet bepaalt dat werkgevers niet mogen weigeren een persoon in te huren of te ontslaan op basis van leeftijd. Code 29 van de Verenigde Staten, secties 621 tot en met 634, verbiedt ook werkgevers om het loon van een werknemer te verlagen vanwege de leeftijd.

Handicap en gelijke beloning

De Americans with Disabilities Act, ook wel de ADA genoemd, verbiedt werkgevers om personen met een handicap te discrimineren. Dit verwijst niet alleen naar werknemers, maar ook naar klanten. Bedrijven moeten stoelen, badkamers en opritten beschikbaar hebben voor het grote publiek om gebruikers met een handicap tegemoet te komen.

De Equal Pay Act van 1963 is te vinden in titel 29, sectie 206, van de Code of America. Het geeft aan dat werknemers van verschillende geslachten hetzelfde loon ontvangen, behalve onder specifieke omstandigheden die verband houden met prestaties, zoals meer betalen aan een werknemer die presteert volgens een verdienste-systeem.

Privacy

Werkgevers moeten alle personeelsdossiers vertrouwelijk houden. Werkgevers moeten ook personeelsdossiers, zoals loonstrookjes, inschrijvingsformulieren voor gezondheidszorg en kwartaal- of jaaroverzichten op een veilige locatie bewaren, zodat andere werknemers er geen toegang toe hebben. Alle informatie met betrekking tot de prestaties of gezondheidsvoorwaarden van een medewerker moet vertrouwelijk worden behandeld en alleen geautoriseerd personeel zoals de eigenaar of manager heeft toegang. Als een bedrijf een medewerkerassistentieprogramma aanbiedt, moeten de namen van werknemers die toegang hebben tot services vertrouwelijk blijven.

Gezondheid en veiligheid

Werkgevers moeten zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving. Medewerkers hebben het recht om te werken op een plaats zonder gezondheidsproblemen, zoals asbest of koolstofemissies van productieapparatuur. Medewerkers hebben ook het recht om op een werkplek te zijn die geen veiligheidsrisico's inhoudt. Eigenaren van kleine bedrijven moeten werknemers voorzien van geschikte veiligheidsuitrusting, zoals gehoor-, oog- en hoofdbescherming.