Elementaire vertrouwelijkheidsovereenkomsten voor werknemers

Basisovereenkomsten voor vertrouwelijkheid van werknemers kunnen ook geheimhoudingsovereenkomsten, intellectuele-eigendomsovereenkomsten of eigendomsrechtenovereenkomsten worden genoemd. Wat de nomenclatuur ook is, het komt erop neer dat werknemers moeten instemmen met bepaalde voorwaarden met betrekking tot vertrouwelijkheid en het bedrijfsbeleid naleven om informatie over het commerciële en intellectuele eigendom van de werkgever te beschermen en te behandelen. Veel bedrijven gebruiken standaardovereenkomsten, die door de advocaten van de werkgever kunnen worden aangepast om specifieke eigendomsrechten voor dat bedrijf af te handelen.

Doel

Juridisch beschermen de meeste rechtsgebieden in de Verenigde Staten de bedrijfsgeheimen van een bedrijf of intellectueel eigendom tegen ongeoorloofde openbaarmaking door een werknemer. Als de werknemer geen schriftelijke geheimhoudingsovereenkomst met het bedrijf heeft gesloten, heeft het bedrijf mogelijk minder kans om voor de rechter te vuren als hij juridische stappen onderneemt. Als de aard of het type informatie dat de werknemer niet mag onthullen, is opgenomen in de overeenkomst, zoals alle eigendomsinformatie, heeft het bedrijf meer kans om voor de rechter te verschijnen als de werknemer deze overeenkomst overtreedt.

Staatswetten

De elementaire geheimhoudingsovereenkomst voor werknemers moet in overeenstemming zijn met de wetten van de staat waarin het bedrijf zich bevindt of zaken doet. Hoewel er verschillende standaardformulieren zijn waaruit een bedrijf kan kiezen, moeten de adviseurs van het bedrijf alle formulieren controleren om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de statuten van de onderneming. In Wisconsin moeten dergelijke overeenkomsten bijvoorbeeld noodzakelijk zijn voor de bescherming van de werkgever, terwijl deze niet onredelijk zijn voor de werknemer of het grote publiek; een gespecificeerde tijdsperiode bestrijken; en bestrijk een "redelijk gebied".

Basisovereenkomst

Een typische overeenkomst kan een taal bevatten waarin staat dat de werknemer begrijpt dat hij, in dienst van de werkgever, toegang heeft tot bepaalde geheime, vertrouwelijke of eigendomsinformatie, zowel tastbaar als ontastbaar. Deze taal kan zich ook uitstrekken tot huidige en toekomstige klanten, investeerders, leveranciers en andere partijen die zaken doen met de werkgever. De werknemer moet het commerciële en concurrentiële belang van deze informatie begrijpen en dat het ongeoorloofd openbaar maken of gebruiken van dergelijke informatie kan leiden tot financiële schade, verlies van zakelijk voordeel, aansprakelijkheid van derden voor vertrouwelijkheid, juridische schade of strafrechtelijke vervolging.

uitsluitingen

Vertrouwelijkheidovereenkomsten bevatten meestal een uitsluitingsclausule. Dergelijke clausules beschermen de werknemer tegen overhaalovereenkomsten of ongebruikelijke omstandigheden. Informatie die al in het publieke domein is of die openbaar domein wordt, wordt over het algemeen uitgesloten. De uitsluitingsclausule kan ook informatie bevatten die al bekend was bij de werknemer voorafgaand aan zijn indiensttreding bij het bedrijf; informatie die vervolgens legaal door de werknemer van een derde wordt ontvangen; of informatie die de medewerker zelfstandig heeft ontwikkeld.