Belemmeringen voor welzijnsprogramma's op de werkplek

Wellnessprogramma's op de werkplek worden steeds populairder, omdat werkgevers de potentiële voordelen van een dergelijk systeem omarmen. Zoals HR-specialist Stephanie Sullivan meldt, kunnen deze programma's niet alleen het moreel van de werknemers verbeteren, maar zijn ze ook gekoppeld aan een daling van het ziekteverzuim en zelfs een vermindering van de kosten van de gezondheidszorg. Hoewel er veel onderzoeken zijn die de voordelen van deze programma's bewijzen, is het starten en onderhouden van een programma van dit type echter niet altijd eenvoudig. Vaak staan ​​barrières het succes van het programma in de weg. Om de potentiële voordelen van een wellnessprogramma op de werkplek te kunnen benutten, moeten werkgevers deze obstakels overwinnen en sterk blijven in hun toewijding om programma's op te zetten die de gezondheid van werknemers bevorderen.

Onvoldoende tijd

Een gebrek aan tijd vormt een uitdaging voor vele organisatoren van wellness-programma's. De meeste werkgevers vinden het vervelend om hun werknemers grote hoeveelheden tijd buiten hun werk te laten om deel te nemen aan een programma van dit type, en veel werknemers zijn niet bereid vele uren op kantoor door te brengen nadat ze al zijn uitgeboekt. Om deze uitdaging het hoofd te bieden, regelen veel werkgevers dit soort programma's tijdens de lunchtijden of andere natuurlijke pauzes van de dag, waardoor individuen kunnen deelnemen zonder iets te missen.

Gebrek aan interesse

Interesse in een wellnessprogramma op de werkplek kan een uitdaging zijn voor organisatoren. Terwijl veel werknemers belangstelling tonen voor het verbeteren van hun gezondheid, gaat het belang vaak verloren als het gaat om het daadwerkelijk deelnemen aan een wellness-programma. Om meer interesse te wekken, moeten werkgevers zwaar reclame maken voor hun programma's, met de nadruk op de voordelen en opwindende mogelijkheden die de programma's bieden. Sommige werkgevers gaan zo ver om prikkels, zoals een verlaagd ziekteverzekeringspercentage, aan te bieden aan trouwe deelnemers als een stimulans.

Niet gedefinieerd doel

Wanneer werknemers het doel en de doelen van een wellness-programma niet volledig begrijpen, kunnen ze minder vaak meedoen. Veel werknemers zien wellness-programma's als gewoon programma's die zijn ontworpen om hen te helpen gewicht te verliezen. In werkelijkheid zijn deze programma's vaak veel meer. Door helder gedefinieerde doelen te stellen en deze doelen aan potentiële deelnemers te adverteren, kunnen welzijnsprogramma-coördinatoren het begrip van de medewerkers over het programma verbeteren en mogelijk de neiging vergroten om deel te nemen.

Financieringsuitdagingen

Over het algemeen zijn de kosten van het starten van een wellnessprogramma op de werkplek vrij laag omdat veel van de activiteiten waaraan werknemers kunnen deelnemen om de gezondheid te verbeteren gratis zijn, zoals groepswandelingen in het park of joggen rond het gebouw. Sommige elementen van een sterk wellness-programma kosten echter geld. Als de programmacoördinatoren bijvoorbeeld een openbare spreker willen introduceren, hebben ze misschien wat geld nodig om dit te doen. Wanneer een bedrijf weigert om geld toe te wijzen aan een welzijnsprogramma op de werkplek, is het moeilijk voor het programma om succesvol te zijn. Veel werkgevers zijn nu bereid om wat geld in te zamelen voor programma's van dit type, omdat ze bewezen nuttig zijn en als gevolg hiervan is dit probleem minder gebruikelijk.