Zijn 1099 werknemers toegestaan ​​om in een bedrijf te werken?

De strijd om arbeiders te classificeren, zodat hun salaris gerapporteerd kan worden op 1099 keer per dag. Het heeft belangrijke gevolgen voor zowel de werkgever als de werknemer. De primaire prikkel voor de werkgever zijn de lagere kosten in overeenstemmende bronbelastingen voor de sociale zekerheid. De prikkel om als werknemer te worden geteld, is krachtig vanwege dezelfde extra belasting voor de onafhankelijke contractant en de mogelijke geschiktheid voor uitkeringen als werknemer. Waar de 1099-medewerker zijn taken uitvoert, is niet altijd relevant voor zijn status. Er zijn omstandigheden waardoor onafhankelijke contractanten in een bedrijf kunnen werken.

Betekenis

Zes procent is het verschil om te beginnen. Een werknemer betaalde vanaf 2010 een effectief belastingtarief van de sociale zekerheid van 4, 2 procent. Een onafhankelijke contractant betaalde 10, 4 procent in dezelfde periode. Dit staat bekend als de belasting op zelfstandigen. Bovendien heeft een werknemer van 1099 geen bescherming tegen werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. De kosten van onafhankelijkheid zijn misschien niet de voordelen waard.

Betrokken factoren

Regels bepalen of iemand een werknemer of een onafhankelijke contractant is. U kunt een procedure volgen om een ​​besluitbrief aan te vragen bij de Internal Revenue Service met behulp van formulier SS-8. Te beginnen met hoe de persoon met u is komen werken, zijn de arbeidsvoorwaarden relevanter voor het bepalen van de status van 1099 werknemers dan de locatie.

Common Law en Statutory Employees

De eerste vraag bij het bepalen van de status van een werknemer is de methode waarmee de persoon werd gekocht. Als hij op een vacature heeft gereageerd en een sollicitatie heeft ingevuld, kan hij misschien een werknemer zijn in plaats van een werknemer van 1099. Een common law-medewerker is iemand wiens arbeidsactiviteiten en -methoden worden gecontroleerd, wiens kosten worden vergoed en wie al dan niet een uitkering ontvangt. Sommige mensen voldoen misschien aan de test voor een onafhankelijke aannemer per relatie, maar worden nog steeds als werknemers beschouwd bij wet. Hieronder vallen enkele bezorgingsdrivers, verzekeringsagenten die voornamelijk voor één bedrijf verkopen en reizende verkopers die exclusief voor u werken.

Statutaire niet-werknemers

De wet voorziet ook in omstandigheden waarbij er nooit een werknemer-werkgeverrelatie bestaat op grond van de functiecategorie en alle personen 1099 werknemers zijn. Dit zijn erkende makelaars in onroerend goed en directe verkopers. Om aan deze vereisten te voldoen, moeten alle betalingen gerelateerd zijn aan productie of productie, ongeacht de gewerkte uren en is er een schriftelijke overeenkomst die voorziet in hun behandeling als een onafhankelijke persoon.

Werk locatie

Waar het werk voorkomt, is minder relevant dan de rest van de relatie. Veel artsen zijn onafhankelijke aannemers en werken in ziekenhuizen en klinieken. Therapeuten, advocaten en onafhankelijke verkoopvertegenwoordigers werken in het bedrijf van wie zij betalingen ontvangen. Een klein bedrijf dat alle benodigde werkmiddelen ter beschikking stelt en toezicht houdt op de activiteiten, zal waarschijnlijk niet slagen voor de onafhankelijke contractantstest die nodig is om een ​​werknemer van 1099 te creëren.

gevolgen

Als u iemand als een niet-werknemer classificeert zonder een redelijke basis, kunt u aansprakelijk worden gesteld voor het betalen van de werkbelasting plus boetes voor de gehele periode dat de classificatie bestond. Als u de IRS kunt overtuigen dat u een redelijke basis had voor de classificatie, hoeft u misschien niet de belastingen te betalen, zelfs als deze uw classificatie overschrijven. Werknemers kunnen hun behandeling als onafhankelijke contractanten aanvechten zonder uw medeweten of toestemming door een claim in te dienen voor de bedragen die moeten zijn afgetrokken.