De voordelen van diversiteit van werknemers voor de bottom line

Voorstanders van het creëren van een divers personeelsbestand citeren over het algemeen studies die meer winst opleveren voor bedrijven die diversiteit omarmen. Diversiteitsmanagement is een uitdaging voor uw personeelsafdeling; de algehele voordelen van een divers personeelsbestand kunnen echter de waarde van uw bedrijf verbeteren.

Gebruikmaken van diversiteit toegeschreven aan vrouwen

Halverwege de jaren negentig vormde het US Department of Labor Women's Bureau de Glass Ceiling Commission om de status van vrouwen in het personeelsbestand te bestuderen en diversiteit toegeschreven aan de kruising van ras en geslacht. De commissie concludeerde: "Organisaties die uitblinken in het benutten van diversiteit (inclusief het aannemen en bevorderen van vrouwen en niet-blanke mannen in banen in het hoger management en een klimaat bieden dat bijdraagt ​​aan bijdragen van mensen met verschillende achtergronden) zullen op de lange termijn betere financiële prestaties ervaren dan organisaties die niet effectief zijn in het omgaan met diversiteit. "

Texas heeft meer Fortune 500- en Fortune 1000-bedrijven dan welke andere staat ook, maar er is een lage vertegenwoordiging van vrouwen in board seats. Van bedrijven met diversiteit onder hun directeurs is bekend dat ze hogere aandelenprijzen ervaren bij het publiceren van informatie zoals deze of na berichtgeving in de media over de praktijken van het bedrijf met betrekking tot diversiteit. University of New Mexico professor Michelle Arthur onderzocht Fortune 500-bedrijven die hun initiatieven met betrekking tot diversiteit in de gezinsstructuur publiceerden. Haar bevindingen wezen uit: "aankondiging van een werk-familie-initiatief resulteerde in een positieve schommeling van het aandeel - gemiddeld 0, 48%."

Perspectief van de klant

Tenzij concurrentie niet bestaat of niet groot is, hebben klanten de neiging om bedrijven te ondersteunen die degelijke bedrijfspraktijken demonstreren. Goede zakelijke praktijken omvatten het erkennen van het voordeel van een diverse werkplek. Verder besteden klanten die maatschappelijk verantwoorde beslissingen omarmen ook veel aandacht aan de manier waarop een bedrijf omgaat met diversiteit. Klanten betitelen bedrijven en winkels waar ze zich prettig voelen en welkom voelen.

Cedric Herring, hoogleraar sociologie aan de Universiteit van Illinois in Chicago, heeft uitgebreid onderzoek uitgevoerd om raciale diversiteit en genderdiversiteit te koppelen aan winstgevendheid. In zijn conclusies merkte hij op: "Voor elke procentuele stijging van de raciale of geslachtsdifferentiatie tot het percentage dat in de relevante populatie werd weergegeven, was er een toename van de omzet met respectievelijk ongeveer 9 en 3 procent."

Productieve arbeidskrachten

Een ander voordeel voor het geval van voordelen voor bedrijven die blijk geven van toewijding aan diversiteit, is het personeelsbestand. Wanneer werkgevers zich bezighouden met pro-diversiteitspraktijken, voelen werknemers - ongeacht ras, geslacht of etniciteit - zich gewaardeerd. Medewerkers opinieonderzoeken koppelen het zelfvertrouwen van werknemers op de werkplek aan een hogere mate van werkplezier. Na een domino-illustratie wordt een hoge mate van werkplezier omgezet in een hogere productiviteit en een hogere productiviteit wordt een hogere omzet en meer inkomsten uit de services van het bedrijf.

Aanbevolen