5 Vragen over diversiteit op de werkplek

Volgens het blad Diversity van Texas is diversiteit op de werkplek iets dat bedrijven steeds beter zullen moeten begrijpen, omdat het personeelsbestand blijft uitbreiden met werknemers van alle soorten achtergronden. Voor werkgevers en managers die vragen hebben over diversiteit op de werkplek, is de beste manier om vertrouwd te raken met het onderwerp, te verkennen wat diversiteit op de werkplek betekent voor hun bedrijf.

Wat is diversiteit op de werkplek?

Volgens de commissie van de bondskanselier voor diversiteit aan de Universiteit van Californië, San Francisco, is diversiteit op de werkplek de ontwikkeling van een werkplekperspectief op basis van verschillende werknemersachtergrond, waaronder meer voor de hand liggende factoren zoals ras, geslacht, religie en etniciteit, evenals verschillen in fysiek vermogen, educatieve achtergrond, intelligentie en de omgeving waarin een persoon is opgevoed.

Hoe kan Diversity mijn bedrijf helpen concurreren?

Voor veel bedrijven hebben de komst van internet en het informatietijdperk tot gevolg dat ze nu toegang hebben tot de wereldwijde markt. Volgens het Career Center van de University of California in Berkeley, zonder een gevarieerde werkplek, is uw bedrijf niet toegerust om het brede scala aan consumenten dat u tegenkomt in een mondiale economie op de markt te brengen en te verkopen.

Hoe beïnvloedt diversiteit de inzet van werknemers?

Volgens het tijdschrift Texas Diversity moet je, om het soort divers personeel aan te trekken dat je moet beconcurreren, een sfeer creëren die een breed scala aan werknemers verwelkomt. Als getalenteerde kandidaten die op zoek zijn naar een divers personeelsbestand om mee te doen zien dat je er geen hebt, kunnen ze ervoor kiezen om zich bij andere bedrijven aan te sluiten die hebben wat ze willen.

Hoe creëer ik diversiteit op het werk?

Volgens het tijdschrift Texas Diversity begint het aantrekken en behouden van divers talent bij het management. Maak een programma dat uw managers leert hoe te werken in een diverse omgeving, hoe ze mensen met verschillende achtergronden kunnen beheren en hoe ze interactiever kunnen zijn in het laten groeien van hun afdeling.

Hoe kan ik het succes van mijn Workplace Diversity-programma meten?

De eenvoudigste manier om het succes van een diverse werkplek te meten, is door uw medewerkers op het werk te observeren, vragen te stellen wanneer u iets moet weten en de productiviteitsresultaten te bekijken. Als er zich een conflict voordoet, stap dan in en zorg ervoor dat uw medewerkers zich opnieuw richten op werkdoelen. Hoewel het belangrijk is om een ​​divers personeelsbestand te hebben om te concurreren in een veranderende economie, is het nog steeds nodig om harmonie te behouden op de werkplek. Als een medewerker niet tevreden is, vraag dan waarom hij niet tevreden is. Raak betrokken bij uw werknemers en u zult beter in staat zijn om iedereen goed te managen door middel van begrip en teamwork.