5 Vrijstellingen van de Fair Labor Standards Act

De Fair Labor Standards Act bestaat om de rechten te beschermen en het welzijn van werknemers in de Verenigde Staten te bevorderen; de bepalingen leggen minimumlonen vast, verbieden kinderarbeid en geven voorschriften voor overuren. Veel banen in de VS vallen onder de Fair Labor Standards Act, hoewel er meer dan een paar uitzonderingen zijn.

In opdracht Verkoopmedewerkers

Secties 779.411 tot en met 779.419 van de Fair Labor Standards Act geven gedetailleerde vrijstellingen van verplichte overurenbetalingen voor in dienst genomen werknemers die werkzaam zijn in detailhandel of dienstverlenende bedrijven. Om voor vrijstelling in aanmerking te komen, moet meer dan de helft van de inkomsten van een werknemer afkomstig zijn van commissies, en het totale inkomen moet gemiddeld anderhalf keer het minimumloon bedragen voor elk gewerkte uur.

Computerprofessionals

Computerprofessionals zijn onder bepaalde omstandigheden vrijgesteld van de bepalingen voor overwerkbetaling van de wet. Volgens section 13 (a) 17 van de wet moeten vrijgestelde computerprofessionals ten minste $ 455 per week verdienen op basis van een salaris, of $ 27, 63 per uur. Een hoge mate van vaardigheden en / of ervaring moet vereist zijn om hun werk uit te voeren; functietitels opgesomd door het Department of Labor onder meer systeemanalist, computerprogrammeur en software-engineer. De primaire taken van deze werknemers moeten bestaan ​​uit een of een combinatie van: de toepassing van systeemanalysetechnieken en -procedures; of het ontwerp, de ontwikkeling, documentatie, analyse, creatie, testen of modificatie van computerprogramma's met betrekking tot machinebesturingssystemen.

Executive Exemption

Uitvoerende werknemers zijn vrijgesteld van de overuren en minimumloonbepalingen van de Fair Labor Standards Act als ze voldoen aan de volgende tests: ze moeten worden betaald op basis van salaris en niet minder verdienen dan $ 455 per week; hun primaire verantwoordelijkheid moet zijn om de organisatie of een afdeling of divisie erin te beheren; zij moeten het werk van twee of meer full-time werknemers leiden en zij moeten de bevoegdheid hebben werknemers in dienst te nemen en te ontslaan.

Boeren

Een selecte groep landbouwarbeiders kan in bepaalde situaties worden vrijgesteld van de minimumloon- en overurenregelingen van de wet. Deze omvatten landbouwmedewerkers die directe familieleden zijn van hun werkgever, diegenen wiens werk zich richt op de productie van vee, plaatselijke handoogstarbeiders die worden betaald op stukloon en niet-lokale minderjarigen (16 of jonger) die op een stukloon worden betaald in banen waarbij deze betaalmethode de traditie is, wanneer ze op dezelfde boerderij werken als hun ouders. Aanvullende voorschriften kunnen ook het in aanmerking komen van een persoon voor deze vrijstellingen beperken; het Amerikaanse ministerie van Arbeid merkt bijvoorbeeld op dat er "talrijke beperkingen zijn op de tewerkstelling van minderjarigen jonger dan 16 jaar, met name in beroepen die door de minister van Arbeid gevaarlijk worden verklaard."

Seizoengebonden en recreatieve werknemers

Medewerkers die werken in bepaalde seizoen- en recreatiefaciliteiten kunnen worden vrijgesteld van zowel de minimumloon- als overurenregeling van de wet, zoals uiteengezet in artikel 13 (a) (3). Om voor deze vrijstellingen in aanmerking te komen, mag de "amusement" of "recreatieve instelling" niet langer dan zeven maanden in een kalenderjaar opereren, of als dat het geval is, "zijn gemiddelde inkomsten voor elk half jaar van dat jaar waren (kunnen niet) meer zijn dan 33-1 / 3 procent van zijn gemiddelde inkomsten voor de andere zes maanden van dat jaar. "Om werknemers in aanmerking te laten komen voor vrijstellingen van de minimumloon- en overwerkbepalingen van de wet moeten zij rechtstreeks in dienst zijn bij de vrijgestelde inrichting.