401K-planwetten

Als u betrokken bent bij een 401 (k) pensioenprogramma bij uw bedrijf, is de kans groot dat u niet degene bent die het plan beheert. Om te begrijpen hoe uw pensioenfondsen worden gebruikt, moet u een basiskennis hebben van de wetten rondom een ​​401 (k) -plan. 401 (k) planwetten worden gecreëerd en gehandhaafd door de IRS.

Leningen

Een werknemer kan leningen aangaan tegen zijn 401 (k) plan vóór de leeftijd van 59 1/2. Dit verschilt van een IRA-pensioenplan, dat geen toegang geeft tot fondsen vóór de leeftijd van 59 1/2. De IRS heeft geen grenzen aan hoeveel kan worden opgenomen in leningen van een 401 (k), maar uw bedrijf heeft mogelijk limieten vastgesteld die u zou moeten volgen. De wet stipuleert dat u de lening met rente moet terugbetalen. Hoewel u de mogelijkheid heeft om vóór uw pensionering geld te onttrekken aan uw 401 (k), bent u onderworpen aan de federale inkomstenbelasting over het geld dat u ophaalt, samen met een intrekkingstermijn van 10 procent van de IRS.

Bijdrage limieten

Volgens de IRS-belastingwetgeving kan een werkgever in een traditionele 401 (k) het werknemersvermogen gelijk of met een verlaagd percentage matchen. Het aanpassingspercentage kan ook van jaar tot jaar worden gewijzigd. Andere soorten 401 (k) -bijdragebijdragen worden een beetje ingewikkeld. Een werkgever is niet verplicht om een ​​bijdrage te leveren aan een 401 (k) of om werknemersfondsen te matchen.

Een automatisch inschrijvingsplan 401 (k) wordt onmiddellijk opgesteld wanneer de werknemer wordt ingehuurd, en fondsen worden automatisch uit de loonbelasting van de werknemer verwijderd. Het maximale bedrag dat een werknemer kan bijdragen is 10 procent van zijn inkomen. In het eerste jaar moet de werknemer een minimum van 3 procent bijdragen, en dat moet verdubbeld worden tot 6 procent in het vijfde jaar van inschrijving. Het bedrijf kan de eerste 1 procent van de bijdragen matchen, vervolgens 50 procent daarna tot een maximum van 6 procent, of het kan een vlakke 3 procent bijdragen aan alle werknemers.

In een 401 (k) -plan voor een veilige haven kan het bedrijf maximaal 3 procent van het inkomen van de werknemer voor het jaar matchen, en vervolgens 50 cent voor elke dollar die door de werknemer wordt bijgedragen van meer dan 3 procent.

Voor elke 401 (k) pensioenrekening vanaf 2010 is het maximumbedrag dat kan worden ingebracht namens elke werknemer met een gecombineerde werknemer- en werkgeversbijdrage het laagste bedrag van de totale werknemersvergoeding voor het jaar of $ 49.000.

Definitieve verwerving

Vesting is het proces waarbij het eigendom van geld dat door een bedrijf wordt ingebracht in een 401 (k) wordt bepaald. Met een programma voor veilige haven en automatische inschrijving 401 (k) wordt elk door het bedrijf ingebracht geld automatisch verworven en onmiddellijk beschikbaar voor de werknemer. In een traditionele 401 (k) kan de werkgever een verwervingsschema maken dat slechts een percentage van het verworven bedrag beschikbaar stelt aan de werknemer. Dat percentage neemt toe naarmate de dienstjaren toenemen totdat de werknemer 100 procent eigenaar is.