12 jaar en onder arbeidswetten in een familiebedrijf
De Fair Labor Standards Act van 1938 bevat bepalingen voor minimumloon, overuren, werktijden en kinderarbeid. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid, Loon en Uur, het federale bureau dat de FLSA afdwingt, neemt kinderarbeidskwesties serieus omdat schendingen de toegang van kinderen tot onderwijs belemmeren en vaak hun gezondheid en welzijn beïnvloeden. De voorschriften voor werknemers jonger dan 18 jaar zijn onderverdeeld in drie leeftijdscategorieën: onder 14, 14- en 15-jarigen en jongeren van 16 en 17 jaar.
Kinderarbeid
Federale en staatswetten beschermen het welzijn van kinderen en zorgen ervoor dat ze vanwege werkverplichtingen geen onderwijsmogelijkheden worden ontzegd. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid en de arbeidsorganen van de overheid verbieden samen werkgevers om kinderen in bepaalde leeftijdsgroepen te verplichten lange uren te werken of in gevaarlijke of gevaarlijke beroepen te werken. Zoals met de meeste regels, zijn er uitzonderingen en veel van de vrijstellingen zijn van toepassing op familiebedrijven en agrarische werkzaamheden.
Toegestane werktijden
Kinderen die 12 jaar oud zijn, kunnen voor hun ouders werken zolang de ouders de enige eigenaren van het bedrijf zijn. Van hen kan worden verlangd dat ze op elk moment van de dag, volgens federaal recht, een onbeperkt aantal uren werken. De staatswetten kunnen echter voorkomen dat ouders van hun 12-jarigen eisen dat ze bepaalde uren werken op basis van de verplichte schoolplichtwetten. Wanneer de federale en staatswetten verschillen over kinderarbeid, moeten werkgevers - ouders, in dit geval - de hogere norm volgen. Bijvoorbeeld, de staatswet in Alabama beperkt kinderen onder de 16 tot acht-uur dagen, 40-uren weken en zes-daagse werkweken; De Idaho-wetgeving staat toe dat alle werknemers jonger dan 16 jaar maximaal negen uur per dag en 54 uur per week werken, maar dat ze niet tussen 21.00 uur en 06.00 uur kunnen werken.
Verboden banen
Kinderen die 12 jaar oud zijn, kunnen werken in een familiebedrijf en -bedrijf, op voorwaarde dat ze niet in gevaarlijke beroepen werken. Voorbeelden van gevaarlijke beroepen zijn banen die machines gebruiken om vlees te verwerken of te verpakken; dakbedekking, vensterwas of banen waarvoor op een steiger moet worden gewerkt; het bedienen of slopen van motorvoertuigen; en productie.
Landbouw en boerderij banen
Zelfs kinderen onder de 12 jaar kunnen werken op een boerderij die is vrijgesteld van de minimumloonregeling van FLSA, zolang hun ouders hen toestemming geven of de boerderij bezitten. Vrijgestelde landbouwbedrijven tellen minder dan 500 manuren per jaar en hoeven geen minimumloon te betalen, noch zijn ze verplicht om werknemers te compenseren voor overwerk. In dit geval kunnen kinderen alleen werken tijdens uren waarop de school niet in zitting is, wat wordt bepaald door de staatswet. Voor een agrarisch familiebedrijf en -bedrijf zijn kinderen niet gebonden aan een van de federale regels met betrekking tot werktijden; er zijn echter verschillende staatswetten van toepassing.
Toegestane banen zijn niet familiebezit
In andere beroepen voor bedrijven die niet het eigendom zijn van hun familie, kunnen 12-jarigen werken op basis van federale en staatswetten, met name in verband met leerplicht. Ze kunnen op kinderen passen, maar niet als onderdeel van een oppasdienst of bedrijf; het moet op een toevallige basis zijn. Ze kunnen werken als acteurs, dansers of zangers in televisieproducties, films en theater. Kinderen op deze leeftijd kunnen ook werken als groenblijvende kransmakers, hoewel ze thuiswerkers moeten zijn.