1099 Rechten van werknemers

Wanneer u een onafhankelijke aannemer inhuurt bij wie u een 1099-belastingformulier uitgeeft in plaats van een W-2, is het belangrijk om de rechten van die persoon te kennen, zodat u niet per ongeluk aan de verkeerde kant van de wet komt. Deze classificatie van werknemers wordt door de nationale en federale overheid als verschillend gezien van werknemers, wat betekent dat de contractant niet dezelfde wettelijke rechten heeft als degenen die in dienst zijn bij een organisatie.

Recht op onafhankelijke arbeidsomstandigheden

Onafhankelijke contractanten hebben het recht om te bepalen waar en wanneer ze werken, wat betekent dat uw bedrijf een onafhankelijke contractant niet op een bepaalde locatie of op vastgestelde tijden kan laten werken. De aannemer heeft het recht om tarieven vast te stellen, hoewel een bedrijf op basis van deze tarieven kan besluiten om geen aannemer in te huren. De contractant gaat ermee akkoord een specifiek product of een specifieke service tegen een specifieke datum te leveren.

Recht op een contract

Hoewel een aannemer niet zoveel overheidsrechten heeft als een personeelslid, kan een onafhankelijke contractant een contract schrijven waarin de betaling wordt gespecificeerd, inclusief hoeveel en het tijdschema voor betaling, evenals details van de opdracht waarvoor ze worden gecontracteerd en beëindiging voorwaarden. Het contract moet het werk van de aannemer definiëren als dat van een onafhankelijke aannemer, niet een werknemer. Als dit contract wordt verbroken, hebben zowel u als de contractant het recht om een ​​vordering in te stellen wegens contractbreuk.

Recht op intellectuele eigendomsrechten

De auteursrechtwet uit 1976 beschermt de intellectuele eigendomsrechten van een onafhankelijke contractant op werk dat voor een werkgever is gecreëerd. Alleen wanneer het werk kwalificeert als "werk gemaakt voor huur" of een contract wordt ondertekend met vermelding dat de opdrachtgever de volledige rechten op het werk bezit. Te huur gemaakt werk moet in een van de negen categorieën vallen:

• Een bijdrage aan een collectief werk

• Onderdeel van een film of audiovisueel werk
• Een vertaling
• Een aanvullend werk
• Een compilatie
• Een instructieve tekst
• Een toets
• Antwoordmateriaal voor een test
• Een atlas.

Gebrek aan rechten

Onafhankelijke contractanten kunnen bepaalde privileges niet garanderen, zoals:

• Bescherming tegen discriminatie: federale wetten die discriminatie verbieden, zijn alleen van toepassing op werknemers en niet op onafhankelijke contractanten. Dit omvat bescherming tegen de Amerikanen met een handicapwet, de Family Medical Leave Act, titel VII van de Civil Rights Act, de Fair Labor Standards Act en de Age Discrimination in Employment Act.

• Minimale loon- en overurenvergoeding: minimumloon en overuren betalen hoeven niet te worden betaald aan aannemers. Het tarief van de aannemer wordt overeengekomen voordat het werk begint. Als de aannemer meer dan 40 uur per week werkt, is dat de zorg van de aannemer, niet die van de ondernemer.

• Belastingen: eigenaren van kleine bedrijven trekken geen loonheffingen in mindering van geld dat aan een onafhankelijke contractant is betaald. De onafhankelijke contractant is verantwoordelijk voor het volgen en betalen van alle verschuldigde belastingen aan nationale en federale overheden. Het bedrijf hoeft geen werkgeversbijdragen te betalen voor socialezekerheids- en Medicare-belastingen. Dat zijn de verantwoordelijkheid van de onafhankelijke contractant.

• Werkloosheidsuitkeringen: als een onafhankelijke contractant op de hoogte wordt gesteld dat er geen extra werk beschikbaar is of wordt ontslagen, is het bedrijf niet verantwoordelijk voor werkloosheidsuitkeringen. De aannemer kan alleen uitkeringen ontvangen als die persoon apart in het werkloosheidsfonds van de staat heeft betaald.
• Compensatie voor werknemers: de werkgever hoeft geen compensatie-uitkering voor werknemers te betalen voor een onafhankelijke contractant die gewond is. In veel staten kan een onafhankelijke contractant echter afzonderlijk betalen in een nationaal schadevergoedingsfonds voor werknemers om zich tegen dergelijke gevallen te beschermen.