10 soorten geïnterviewden

Het interviewen van sollicitanten vereist meer dan alleen controleren of ze voldoen aan de minimumkwalificaties. U moet het type persoon identificeren dat elke geïnterviewde heeft om ervoor te zorgen dat uw uiteindelijke keuze de beste keuze is. Het niet kiezen van de juiste persoon kan in de loop van de tijd tot problemen leiden, dus gebruik het interview om de ware persoonlijkheid van een geïnterviewde te onthullen.

Spraakzaam

Een bereidheid om alles te kleden, is in principe een goede zaak. U wilt dat een sollicitant uitgebreide antwoorden geeft zodat u een weloverwogen beslissing kunt nemen. Maar als een geïnterviewde onophoudelijk blijft babbelen en zich zelden aan het onderwerp houdt, dring dan aan op directe antwoorden om te bepalen of de geïnterviewde een onvermogen vertoont om te focussen of gewoon nerveus is.

Cagey

Een cagey sollicitant verzet zich tegen toetsing door vage antwoorden te bieden en vragen af ​​te leiden. De terughoudendheid komt waarschijnlijk voort uit het willen maken van een goede indruk, maar het is uw taak om relevante informatie aan het licht te brengen, dus druk hard om te zien of de geïnterviewde iets verstopt.

Exaggeratory

Een gebrek aan ervaring kan een geïnterviewde diskwalificeren, dus onderzoek de aanvragen en hervat de resultaten van overdrijvingen. Stel vervolgvragen om ervoor te zorgen dat kandidaten hun ervaringen en capaciteiten niet verkeerd hebben voorgesteld.

Blame Shifter

Wees op uw hoede voor geïnterviewden die anderen voortdurend de schuld geven voor hun problemen. Bijvoorbeeld, als een geïnterviewde beweert dat een ontslag te wijten is aan de slechte houding van een manager, bel dan de voormalige werkplek om de andere kant van het verhaal te krijgen. De geïnterviewde is misschien niet bereid verantwoordelijkheid te nemen voor fouten, wat niet veel goeds voorspelt voor haar toekomstige prestaties.

kruiperig

Een verlangen om indruk te maken op de interviewer is natuurlijk, maar laat u niet misleiden door berekende compliancy. Als een geïnterviewde alleen lijkt te zeggen wat je wilt horen, probeer dan een beetje dieper met je vragen om te bepalen of de kandidaat haar ware gevoelens verbergt.

Mensen Persoon

Interpersoonlijke vaardigheden zijn essentieel voor succes in de meeste banen, dus geïnterviewden die gemakkelijk een gesprek aangaan en duidelijk en bondig spreken, zullen goed functioneren binnen elke organisatie.

Zelfverzekerd

Een zelfverzekerde geïnterviewde is niet bang voor nieuwe uitdagingen, maar ze is ook niet arrogant. Ze kijkt je in de ogen, beantwoordt vragen direct en behoudt een ontspannen houding, zelfs onder controle.

Detail-oriented

Afhankelijk van de functie in kwestie, wilt u misschien een kandidaat die de regels van de brief kan naleven, veeleisende records kan bijhouden en onberispelijke organisatorische vaardigheden kan vertonen. Het cv en de referenties van de geïnterviewde moeten de eerste plaatsen zijn waar u naar bewijs van deze kenmerken zoekt, maar visuele aanwijzingen - zoals professionele kleding en goede hygiëne - kunnen uw analyse ondersteunen.

analytisch

Een geïnterviewde met analytische vaardigheden strategisch en bedachtzaam reageert op problemen. Sommige interviewers testen op deze vaardigheden door extreem moeilijke vragen te stellen, niet omdat ze het goede antwoord willen, maar omdat ze willen zien hoe geïnterviewden moeilijke of onverwachte situaties aanpakken.

Flexibele

Als de baan een flexibele, vrije denker vereist, zoek dan een geïnterviewde die een vermogen om te denken op haar voeten vertoont. Een flexibele geïnterviewde vindt creatieve oplossingen voor problemen, dus gebruik hypothetische scenario's om te bepalen of een geïnterviewde snel onder druk denkt.

Aanbevolen