10 stappen om samen te werken op de werkplek
Het concept van mensen die succesvol samenwerken is schijnbaar een gemakkelijk te beheersen. Alle werknemers komen om dezelfde reden aan het werk: om zichzelf professioneel te verbeteren en de doelen van het bedrijf waarvoor zij werken te bevorderen. Een periodieke beoordeling van de beste stappen voor interpersoonlijke relaties tussen medewerkers verbetert de ervaring van samenwerken.
Respecteer ruimte en tijd
De eerste stap om samen te werken is om de ruimte van anderen om je heen te respecteren. Wanneer je veelvuldig en overheersend inbreuk maakt op de ruimte van iemand, voelt hij zich over het algemeen minder geneigd om met je samen te werken. Vraag altijd voordat je een kantoor of een hokje binnengaat; geef uw collega's het gevoel dat zij controle over hun werkruimtes hebben.
De tweede stap is om de tijd van mensen te respecteren. Als u toegang krijgt tot het kantoor of werkruimte van een collega, moet u zich niet druk maken over persoonlijke problemen, tenzij u specifiek hiervoor bent uitgenodigd. Begrijp dat uw collega de deadline voor een project in acht kan nemen of alleen maar een hoop werk gedaan wil krijgen. Wees respectvol voor zijn tijd.
Creativiteit aanmoedigen en belonen
De derde stap om samen te werken, is mensen die met en om u werken aan te moedigen om zo creatief mogelijk te zijn, met name in hun verschillende benaderingen van projecten of taken en verantwoordelijkheden op het werk. Hoe creatiever de aanpak, hoe waarschijnlijker het is dat uw collega's innovatieve en effectievere manieren vinden om dingen te doen.
Een vierde stap is om creativiteit te belonen. Als supervisor heb je meer controle over het belonen van mensen om je heen met geldelijke bonussen of andere voordelen, zoals een vrije dag of een speciale parkeerplaats. Als medewerker kun je de creativiteit die je observeert bij je collega's belonen en aanmoedigen, met iets simpels als een schouderklopje om een mede-staflid te laten weten dat je de creativiteit die hij gebruikt om zijn taken te volbrengen of zijn werk te bereiken, op prijs stelt. doelen.
Creëer een divers personeelsbestand en leid personeel op
De vijfde stap naar samenwerking is het vieren van de verschillende culturen die worden vertegenwoordigd door kantoorpersoneel. Diversiteit onder medewerkers zorgt ervoor dat een verzameling opvattingen en overtuigingen bijdraagt aan elke taak en elk project, waardoor een goed afgeronde aanpak wordt verkregen die anders misschien niet wordt bereikt.
Een zesde stap is het opleiden van personeel over het belang van diversiteit op de werkplek. Als werknemers de culturele verschillen tussen elkaar niet kunnen waarderen, kan er meer conflict zijn dan in harmonie werken.
Bied toegang tot en benut voorzieningen
Een zevende stap naar samenwerking op de werkplek is het verschaffen van toegang tot middelen voor alle personeelsleden. Van een kantoortoeleveringsruimte tot trainingsprogramma's die werknemers helpen effectiever te werk te gaan, meer beschikbare bronnen zorgen ervoor dat mensen zich zelfverzekerder voelen bij het uitvoeren van hun werk.
Een achtste stap is het vermogen en de bereidheid om te profiteren van de middelen die door het bedrijf worden aangeboden. Hoewel niet alle in dezelfde mate gemotiveerd zijn, zijn professionele ontwikkeling en verbetering voordelig voor alle niveaus van personeel, van postkamerbedienden tot de CEO. Alle werknemers en managers moeten profiteren van trainingssessies, seminars en andere aangeboden hulpmiddelen die zijn ontworpen om de efficiëntie en samenhang in de werkomgeving te verbeteren.
Biedt ondersteuning en plezier
Ondersteuning bieden aan iedereen die met u werkt of onder u werkt anders dan het bieden van toegang tot middelen. Deze negende stap om samen te werken op de werkplek, houdt het handhaven van een open-deurbeleid in dat stafleden en collega's ertoe aanzet om naar u toe te komen met problemen die zij zelf niet kunnen oplossen. Als u niet kunt helpen, kunt u die persoon op weg helpen naar de voordelen of bronnen die kunnen helpen.
De 10e stap is om van het werk een leuke plek te maken. Je hoeft niet elke dag de streamers en confetti uit te breken, maar je wilt wel dat de mensen om je heen plezier hebben om aan het werk te zien en ernaar te streven hun best te doen. Wat u ook kunt doen om dat te realiseren, zorgt voor een harmonieuze werkomgeving.